Сейчас действует установленная ТК РФ норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Все, что превышает этот порог, будет являться сверхурочной работой.
Если сотрудник сам решил остаться на рабочем месте подольше, по причине своих недоработок либо по каким-то личным причинам, – это не является сверхурочной работой, а следовательно, не обязано оплачиваться.
Чаще всего необходимость сверхурочной работы появляется при нарушениях рабочего процесса, вынуждая работодателя идти на такие меры. В зависимости от серьезности ситуации, этот вопрос решается с наличием письменного согласия сотрудника, либо без него.
Также возможен вариант, когда ударно поработать сверх меры требуется для выполнения особенно выгодного или повышающего статус компании заказа – в таком случае, помимо желания работодателя и согласия работников, нужно получить еще и согласие профсоюза.
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе только в буквальном смысле чрезвычайных ситуациях:
- чтобы предотвратить аварию или катастрофу, угрожающую производству
- когда нужно устранить последствия уже произошедшей аварии или стихийного бедствия
- если из-за влияния стихийных бедствий или чрезвычайных событий под угрозой оказались системы жизнеобеспечения населения: транспорт, связь, тепло-, водо- и газоснабжение, канализация
- в условиях введенного чрезвычайного или военного положения
Если ситуация не требует настолько безотлагательных мер, нужно получить письменное согласие работника:
- если невыполнение в определенный срок какой-либо работы может создать угрозу здоровью и жизни людей
- если срочное не выполнение работы чревато порчей имущества работодателя либо государственного или муниципального имущества
---------------
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .