Треть обращений к начальству с просьбой о повышении зарплаты не приносит результата. При этом нередко руководитель увольняет недовольного сотрудника… Однако каждый второй россиянин, независимо от сферы деятельности, решался попросить у босса прибавку. А вы готовы рискнуть? Тогда следует серьезно подготовиться…
Инструкция
1. Просить об увеличении зарплаты чаще всего собираются в связи с новыми обязанностями и увеличившимся объемом работы. Основное, что следует учитывать при обращении к начальству, - выбор подходящего времени, умение перечислить все свои заслуги перед компанией, красочность описания объемов вашей ответственности и деятельности, напоминание о своем образовании и повышении квалификации. Также, безусловно, имеют значение опыт и профессионализм.
2. Не стоит указывать на инфляцию и подорожание, «то, как у других» и «жизненные обстоятельства». Сами боссы уверяют, что важней всего для – верное обоснование своей просьбы. Прибавку получит тот, что посвящает себя своему делу. Зарплату повышают, прежде всего, за заслуги и вклад в развитие организации. В большинстве своем начальники хотят видеть целеустремленность работников!
3. Учитывается и всестороннее выполнение должностных обязанностей, большая зона ответственности и загруженность важной работой. Также убедительно может прозвучать речь об умениях, стараниях и опыте, - но все это должно быть подкреплено фактами, то есть конкретным действиями.
4. А вот на сравнение зарплату обратившегося с зарплатами его сослуживцев или представителей других компаний и на угрозы, если не дадут больше денег, большинство работодателей не реагирует… Самой страшной ошибкой при просьбе о повышении руководители считают отсутствие убедительной аргументации. К тому же, сотрудники нередко выдвигают завышенные требования, не соответствующие их деятельности во благо компании.