Вот вы довольны своей зарплатой?
Удивительно, если ответите «Да». Ведь даже те, кто получает миллионы (и не рублей, а долларов или евро), часто считают, что «маловато будет» и хотят больше. Что же говорить обо всех остальных...
Кстати, а вы знаете, что означают эти четыре загадочные буквы, больше похожие на ругательство? Нет? А зря, вокруг минимального размера оплаты труда (а именно так расшифровывается МРОТ) в последнее время очень много шума. Его всем миром, начиная от президента и заканчивая руководством организаций, все повышают, повышают и никак не могут дотянуть до достойного уровня жизни. С 1 мая 2018 года МРОТ составляет всего 11 163 рубля. Маловато для жизни? Ничего, недавно было еще меньше.
Но даже и такую мизерную зарплату не все работодатели хотят платить своим работникам. Они ищут различные уловки, чтобы заплатить 8000, 7000 или даже 5000 рублей в месяц. Конечно, речь нередко идет о не очень квалифицированной работе, но ведь все равно обидно. Почему кто-то должен днями, например, мыть полы, и получить жалкие копейки? Только потому, что работодатель решил схитрить и перевести с полной ставки на 50%.
С этим мириться нельзя. Тем более, что существует ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ.
Разберемся куда жаловаться и как наказать нарушителей закона.
Первое. МРОТ бывает разный
Минимальная зарплата бывает:
Федеральной (те самые 11 163 рубля);
региональной (размер устанавливают власти субъекта РФ по соглашению с профсоюзами и работодателями).
Как ни странно, именно вторая минималка играет бОльшую роль в регионах. Это связано с тем, что он не может быть меньше федерального, а вот больше бывает часто. И, хотя разница ощутима только в Москве (в 2018 году — 18 742 руб.) и Санкт-Петербурге (16 000 руб.), а в остальных регионах она совсем незначительная, например 100-300 рублей, работодатели все равно обязаны ориентироваться на региональное значение. При условии, что они не отказались от этого в установленном порядке. Поэтому работник должен уточнить, какое значение МРОТ действует в регионе, и выяснить, соблюдает ли его работодатель.
Второе. Если оклад оказался меньше минимального
Только без паники, Дело в том, что Трудовое законодательство совсем не обязывает руководство компании уравнивать с минималкой именно оклад. Не меньше минимального размера должна быть сумма, которая начислена работнику за месяц. Не входят в нее только районные коэффициенты, которые запретил учитывать Конститционный Суд РФ. Все остальные премии и надбавки, стимулирующие выплаты входят в эту сумм.
Кроме того, минималка распространяется на тех работников, которые полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), об этом сказано в ч.3 статьи 133 ТК РФ. Если человек трудоустроен не на полную ставку, то и ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ не предусмотрена. Потому что в этом случае уменьшение выплат полностью законно.
Третье. Куда жаловаться?
Нас на Правовом совете часто спрашивают: Ну вот мне платят копейки. А куда жаловаться-то?
Если вы подозреваете, что руководство компании обманывает и платит небольшую сумму незаконно, то знайте, что за это предусмотрена ответственность (то есть денежные штрафы и не только).
Чтобы восстановить свои нарушенные права и наказать работодателя можно действовать одним из трех способов или всеми одновременно:
Обратиться с жалобой в прокуратуру.
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в регионе проживания.
Подать иск в суд.
Первые два варианта приведут к внеплановой проверке компании. По ее результатам может быть назначен штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ, а также выдано предписание об исправлении допущенных нарушений (то есть зарплату должны поднять).
В суде же с организации можно взыскать недополученную сумму заработка, а также компенсацию. Однако в суд с иском о неполной выплате заработка можно обратиться только в течение года со дня установленного в компании срока расчета с работниками (ч.2 статьи 392 ТК РФ), поэтому можно успеть сперва подать жалобу в надзорные органы, а затем, имея на руках результаты проверки, взыскивать недополученные суммы.
Обратиться в прокуратуру и ГИТ можно тремя способами:
Принести заявление лично;
отправить жалобу по почте;
сформировать обращение непосредственно на сайте.
Все эти способы являются равнозначными, и по итогам рассмотрения жалобы (на это законом предусмотрено 30 дней) из службы должен прийти ответ о том, какая ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена для конкретной организации, а также какие меры приняты к исправлению ситуации.
Ну и напоследок, пятое. Сколько заплатит работодатель?
Штраф за зарплату ниже МРОТ предусмотрен статьей 5.27 КоАП РФ. Первоначальное нарушение обойдется:
самой организации — от 30 000 до 50 000 рублей;
руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей.
Повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет. Так что, прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще.
Остались непонятные моменты?
Задать вопрос юристу – https://prsvt.ru
Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать