По общему правилу выплата премий сотрудникам – это право работодателя, а не его обязанность. Но из этого правила есть исключения. Источник: Информация Госинспекции труда в Курганской области Так, если уставом предприятия или трудовым договором установлено, что премия относится к обязательным выплатам, просто взять и не выдать такой бонус работодатель не может. То же относится и к премиям за выполнение каких-либо работ. Но и в этом случае стопроцентной гарантии на получение премии у сотрудника нет. Дело в том, что работодатель вправе уменьшить или вовсе отменить премию в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, свидетельствующих о некомпетентности сотрудника. Читать далее http://glavkniga.ru/news/6782
По общему правилу выплата премий сотрудникам – это право работодателя, а не его обязанность. Но из этого правила есть исключения.
Источник: Информация Госинспекции труда в Курганской области
Так, если уставом предприятия или трудовым договором установлено, что премия относится к обязательным выплатам, просто взять и не выдать такой бонус работодатель не может. То же относится и к премиям за выполнение каких-либо работ. Но и в этом случае стопроцентной гарантии на получение премии у сотрудника нет.
Дело в том, что работодатель вправе уменьшить или вовсе отменить премию в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, свидетельствующих о некомпетентности сотрудника.