Бывает так, что женщине нужна помощница лишь для каких-то определённых работ. Скажем так, разовый выход.
Нанимая человека, говорите об этом честно. Это не значит, что я (к примеру!) откажусь. Если день не занят, почему бы и нет? Я просто буду знать, что выход разовый и оплату за работу буду воспринимать, как премиальные, как добавку к основной.
Если вы говорите, что берёте человека на постоянной основе, это значит, что деньги, которые вы ему платите, он включает в свой бюджет и будет на них рассчитывать.
Поэтому если--не дай Бог!--у вас в жизни случился какой-то катаклизм, это сразу отразится на вашем работнике.
Ведь уборка ваших домов--это не наше хобби! Мы на эти деньги живём, детей растим, лечимся. Мы от вас зависим!
Примеров--только в моей практике--масса!
Например, развелась одна замечательная пара, у которой я проработала пол года. Она содержать меня не может самостоятельно, а он ей денег на меня не даёт. И я уволена!
То же самое с ситуацией наоборот. Два раза теряла замечательных работодателей по причине их женитьбы! Женщине одного домработница в принципе без надобности, а у другой есть своя домработница. И я уволена! Правда, последний раз меня об этом предупредили за пару месяцев.
У одной замечательной бизнес-леди вдруг обнаружились проблемы с законом. И все деньги были брошены на борьбу с "правосудием". И я уволена!
У другой замечательной леди ребёнку поставили очень нехороший и пожизненный диагноз и все средства пошли на лекарства. И меня уволили!
Так что случиться может всякое!
Уезжая в отпуск больше чем на пару недель, помните, что ваша помощница остаётся без работы, а соответственно и без средств. А иногда и пару недель без зарплаты прожить сложно.
Как поступать в таких ситуациях--вопрос вашей ответственности и отношений с помощницей.
Мои основные работодатели за каждый пропущенный день платят мне половину суммы, которую я получаю за выход. Это ни в коем случае не моё требование. Это они так решили.
Вы можете поступить по другому.
Опять же, уезжая в отпуск (командировку) ставьте помощницу в известность когда уезжаете и когда приезжаете. Если вы решили не оплачивать простой, ей нужно хотя бы знать: на какой период растянуть оставшиеся средства.
Пора летних и зимних каникул.
Праздники не только у вас, дорогие работодатели!
Хоть немножко, в общих чертах, посвятите помощницу в свои далеко идущие планы. Она тоже человек и может быть захочет куда-нибудь съездить с семьёй, с детьми. А это нужно спланировать. А как планировать, если работодатель уехал и оставил в подвешенном состоянии? Вдруг вернётся?
Не пропадайте без предупреждения!
Вы можете сказать, что не обязаны отчитываться куда и когда направляетесь. Но вы попробуйте представить ситуацию наоборот.
Вы ждёте помощницу к назначенному часу в надежде, что через несколько часов ваша квартира станет чище и красивее. А она не пришла. И не предупредила. И через неделю не пришла. А когда вы наконец до неё дозвонились, она извинилась за неудобства и сказала, что решила на пару недель съездить в Турцию. Но когда вернётся, обязательно всё чисто уберёт.
Ваша реакция? Нравится такой подход?
Вот и вы, вернувшись после такого "пропадания" запросто можете обнаружить, что помощницы у вас больше нет.
СтОит подумать, хотите ли потерять человека, который вас устраивает и к которому привыкли?
И последнее. Увольняя работника, будьте человечнее. Объясняйте почему вы это делаете. Особенно, если дело не в его работе.
Не надо подробного отчёта про обстоятельства, которые сложились. Но обязательно поставьте акцент на том, что работой вы были довольны. Это очень важно! Иначе ближайшие месяцы вашей помощницы будут отравлены мыслями "может я сделала что-то не так?"
А если увольнение произошло потому, что она вас не устраивает, не лгите, смягчая неприятность, не прячьтесь за спины посредников и не исчезайте без всяких объяснений, избегая разговора.
Скажите об этом без грубости, но честно.
Момент неприятный. Но помощница оценит вашу честность, а главное возьмёт на заметку все ошибки, которые допустила. И на новом месте может быть ей повезёт больше.