В предыдущей статье были разобраны три возможных негативных понимания этого вопроса. Теперь предстоит рассмотреть правильное значение вопроса для соискателя.
Итак, ваше собеседование. И очередной вопрос: "Какую пользу вы принесёте нам?". Звучит неприятно, будто "мы не видим вас в нашей компании!". Переформулируйте для себя этот вопрос таким образом:
"Что я могу получить от этой компании?".
Да, вашей пользой для компании окажется именно ваша выгода от работы в этой компании. Это не обязательно профессиональный опыт. Главное, чтобы вы понимали, что ваша выгода связана непосредственно с рабочим процессом, а не с его окончательным результатом. Вы не должны быть обычной штатной единицей. Найдите свой интерес. Может вы хотите решить конкретную проблему? Например, выполнение новых для вас должностных обязанностей или же осуществление работы без чёткого графика 24/7 с оплатой только за один небольшой оклад... Здесь время для вашей фантазии.
Так стоит поставить вопрос и тем, кто уже обладает стабильным рабочим местом с исчерпанной для себя должностью.
Вы готовы дать свой ответ?