Этот вопрос можно услышать на собеседовании в свой адрес. А ответ на него чаще всего вызывает затруднения. Причины в том, что этот вопрос представляется соискателю по-разному.
Во-первых, "кто ты вообще такой, что ты можешь делать?"
Здесь происходит восприятие формулировки на личный счёт, что говорит самому соискателю о неуверенности в себе, отсутствие мотивации. И кандидат начинает в своём ответе как бы оправдываться, перечисляя свои навыки, компетенции, которые сам же считает несущественными.
Во-вторых, "как мы можем тебя использовать, да по-выгоднее?"
Такая трактовка появляется при наличии соответствующего контекста текущего собеседования. У соискателя уже закралось представление о компании как недобросовестной в аспектах:
1) вознаграждения за работу,
2) опредёленности должностных функций,
3) понимания отдыха сотрудника,
4) и сотрудника как личности вообще.
Это отпугивает соискателя, так как он понимает, что в этой компании на нём собираются "ездить". Кандидат намеренно уходит от ответа, чтобы показать, что пользовать его не получится, но прямо, скорее всего, этого не скажет.
В-третьих, "мы тут сами не очень понятно, чем занимаемся, и вообще, не знаем зачем нам эта должность...",
или "вы готовы втюхивать товар?"
Таким образом понимается вопрос на собеседовании в компании типа "крупной и динамично развивающейся, с филиалами в нескольких регионах". Направление такой компании - продажи или видимость работы. Продать неважно что и кому. Главное, принести деньги, с которых может что и непосредственному продавцу и обломится. Или имитировать работу, чтобы инициаторы этого "успешного" бизнеса, получали взносы от инвесторов, с которых сотрудникам выплатят соответствующие их недостаточным заслугам. Эта компания держится на обмане, по причине возможности его существования.
Кандидат, если раньше до него ещё не дошла сущность вакансии и самой компании, то здесь он начинает видеть несоответствие прежних рассказов реальности. Тут соискатель вновь постарается уточнить о должностных обязанностях. Но вскоре, претенденту на должность пообещают перезвонить.
В рассмотренных случаях соискатель не получит должность, на которую претендует. А вариант, когда кандидат может заинтересовать работодателя будет разобран в следующей статье.