Размер зарплаты стоит далеко не на первом месте для сотрудников

Предприниматель с более чем десятилетним опытом публикует свои заметки для тех, кто собирается начать собственное дело. Со всеми материалами можно ознакомиться на его канале "Про бизнес".

***

Большинство бизнесов не преодолевает планку в три года. Если ваше дело прожило дольше, то более-менее вы научились справляться с проблемами и готовы заняться ростом.

***

Размер зарплаты стоит далеко не на первом месте для сотрудников. Важен достойный ее размер относительно ситуации на рынке труда.

Важнее денег: интересность выполняемых задач, комфорт исполнения, комфорт пребывания, делегация власти, причастность к крупному или инновационному проекту, сознание что делаешь большое дело, приятное общение с коллегами, нематериальные бонусы и поощрения, понимание, что тебя ценят и уважают. И много другое.

***

В любых случаях, когда сталкиваешься с эмоциональной реакцией в кадрах на что-либо, используйте правило первого нет: настоящая причина - все что угодно, но не первое озвученное.

Не хватает денег - нет, дело не в деньгах.

Предложили место лучше - может и предложили, но проблема в другом.

Вася - лжет и накручивает. Но скорей всего, место Васи интересно.

Вас обманывают. Нет. Дело не в этом.

Первая реакция - попытка защитить себя. Учитывайте это.

Кстати, это работает и с клиентами. Но это тема для отдельного топика.

***

В мелкой компании что не потратили​ за месяц - прибыль. В крупной прибыль известна заранее, а что не освоено из месячного бюджета- недоработка.