Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору!
В соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда , количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 22,136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, если Вам задержали выплату зарплаты на 3 месяца и сумма месячного оклада после вычета НЛФЛ составляет 60.000 рублей, то помимо суммы 180.000 рублей, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию.
С 01.01.2018 ставка рефинансирования ЦБ РФ (она же ключевая ставка) составляет 7,75% годовых. Ставка действует по 9 февраля 2018 года.
Рассчитать сумму компенсации можно по следующей формуле: Сумма задолженности * Ставка рефинансирования * Количество дней просрочки) / 150. Итого, общая сумма компенсации составляет 13.020 рублей.
РЕШЕНИЕ
Если Вы попали в такую ситуацию, зарплата выплачивается с задержками, и не хотите ссориться с работодателем, то подождите окончания Вашей трудовой деятельности в этой организации. А когда уволитесь, то можете подать в суд на работодателя и помимо накопившихся сумм компенсаций требовать также возмещения морального ущерба.
ВНИМАНИЕ
Работодатели нередко не указывают в трудовых договорах сроки выплаты заработной платы, либо указывают необоснованно продолжительные сроки, к примеру, в течении месяца после окончания расчетного периода (месяца). Обратите на это особое внимание, т.к. в случае если периоды между выплатами зарплаты составляют более 15 дней, то работодатель так же обязан выплачивать Вам компенсация вне зависимости от сроков выплаты заработной платы, указанных в трудовом договоре.
Обратите также внимание, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, если Вам, как не редко случается, отпускные выплачивают после отпуска, то в этом случае Вам также должна выплачиваться компенсация по формуле, указанной Выше.
В общем, дорогие друзья, копите расчеты по компенсациям и после увольнения идите в Суд. Не забудьте приложить к судебному исковому заявлению расчет компенсаций, выписку по лицевому счету (если зарплата перечислялась на банковскую карту), корешок приходного кассового ордера (если зарплата выплачивалась наличными), копию трудового договора.
Если Вы попали в такую ситуацию, пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Разберем Вашу ситуацию вместе.