Работа при экстремально низких температурах зимой имеет особенности в части защиты трудовых прав работников. Эти особенности накладывают дополнительные обязанности на работодателя и регламентируются статьями Трудового кодекса, в том числе статьёй 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха». Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» ознакомился с соответствующими статьями ТК и комментариями к ним.
Особенности соблюдения трудового законодательства распространяются в одинаковой степени как на тех работников, кто занят на открытом воздухе, так и на тех, кто трудится в закрытых неотапливаемых помещениях.
Особенности оплаты труда
В отличие от перерывов на обед и отдых, которые согласно тому же Трудовому кодексу не оплачиваются, специальные перерывы на обогрев и отдых включаются в рабочее время и подлежат полной оплате с учётом всех предусмотренных надбавок.
В отдельных случаях работа на открытом воздухе и неотапливаемых помещениях при сильных морозах может сопровождаться дополнительной оплатой труда.
Более того, поясняет Роструд, если погодные условия таковы, что работа должна быть приостановлена, то в этом случае неотработанное рабочее время также оплачивается.
Например, у вас 8-часовой рабочий день, но из-за морозов и сильного ветра вы смогли отработать только 3 часа. Это значит, что оставшиеся пять часов рабочего времени тоже подлежат оплате, но не в полном объёме.
Данная ситуация регламентируется статьёй 157 Трудового кодекса и рассматривается, как простой, возникший не по вине работника, и не по вине работодателя. Простой оплачивается из расчёта не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
Особые условия труда
Условия труда должны соответствовать погодным условиям. В связи с этим работодатель обязан:
• в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, необходимой для работы в особых температурных условиях;
• оборудовать и предоставить место (помещение) для обогревания и отдыха работника.
При работе на открытом воздухе и температуре ниже 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15 – 20 минут, уточняет Роструд.
Виды работ, при которых необходим специальный перерыв в связи с холодами, прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре.
Если условия труда при особых погодных условиях нигде документально не оговариваются, работник вправе требовать от работодателя специального перерыва для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в зимний период.
Какая температура считается «экстремально низкой»?
Ни в каких нормативных документах не прописаны такие понятия как «экстремально низкая температура» или «аномальные холода».
Границы холода для работы зимой как таковой нет – человеку совсем не обязательно попадать под «экстремально низкие температуры», чтобы обморозить конечности. Для этого достаточно и минус 20 градусов с ветром, поэтому всё на усмотрение работника и работодателя.
Лучший вариант, когда всё предусмотрено заранее и прописано в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, где, например, сказано: «Работа на открытом воздухе при температуре ниже 35 градусов оплачивается по двойному тарифу».
Варианты устной договоренности, типа: «Иди, поработай, я потом тебе заплачу побольше» ни к чему работодателя не обязывают и ни к чему хорошему для работника не приводят.
Для сведения: существуют методические рекомендации Роспотребнадзора с гигиеническими (так это называется) требованиями к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении. Но, это всего лишь рекомендации.
Помните! В случае нарушения трудовых прав вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда и с её помощью восстановить справедливость.
Чтобы сохранить публикацию на свой компьютер, нажмите на клавиатуре одновременно две клавиши – Ctrl и D. Ссылка автоматически сохранится в разделе «Избранное/Закладки» вашего браузера и всегда будет у вас под рукой.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Популярное на канале:
▪ Кто из пенсионеров имеет право на социальные выплаты
▪ 22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь
▪ Почему при наличии стажа и пенсионного возраста отказывают в назначении пенсии