В Государственной Думе РФ находится на рассмотрении законопроект, в соответствии с которым работодатели будут обязаны индексировать заработную плату каждый год. Такая инициатива возникла в связи с тем, что работодатели не выполняют требования ст. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ и Письма Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы…».
Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) поступил на рассмотрение в Государственною Думу РФ 4 июля 2016 года . Номер законопроекта 1119655-6, инициатор юридической инициативы – Законодательное собрание Республики Карелия.
В соответствии с данным Законопроектом, в случае его утверждения работодатели уже не смогут «отвертеться» от индексации заработной платы.
Предполагается внести изменения в ст.134 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой индексация заработной платы будет обязательной за исключением случая, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выше десятикратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Если, к примеру, Вы живете и работаете в Москве, то в соответствии с постановлением Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в Москве составляет 18 742 рубля.
Таким образом, закон будет обязывать Вашего работодателя проиндексировать Вашу заработную плату, если ее размер не будет превышать 187 420 рублей.
Следовательно, если индексация будет составлять 10% и изменения в ТК РФ примут уже в 2018 году, то на 2019 год Ваша зарплата (если сейчас она, к примеру, 100 тыс. руб.) составит 110 тыс. рублей.
Напомню, что уже сейчас у работодателей такая обязанность существуют, но они умышленно игнорируют требования Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд).
В письме от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 Роструд выразил свою позицию относительно толкования статьи 134 ТК РФ сделав вывод, что законодатель установил обязанность для всех работодателей производить индексацию заработной платы. Таким образом, если в локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации заработной платы, работодатель обязан внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты.
К сожалению, у нас работодатели думают о благе только своего «кармана» и считают, что раз в статье 134 ТК РФ сказано «в соответствии с локальными нормативными актами», то если внутреннего приказа об индексации нет, то и индексировать не надо.