В интернете можно увидеть много статей, посвященных вопросам продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме работе. И некоторые из статей вводят читателей в заблуждение, утверждая, что в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при ненормированном рабочем дне продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Это заблуждение, т.к. «Сверх урочная работа» и «Ненормированный рабочий день» это разные понятия. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при ненормированном режиме работы нормативно не закреплены для работодателя ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Итак, работодатель заключил с Вами трудовой договор, режим рабочего времени – «Ненормированный рабочий день». Какие положительные и отрицательные стороны для Вас при данном режиме работы?
Положительные стороны этого режима для Вас:
1. Работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в выходные и праздничные дни. Только при Вашем согласии и за дополнительную оплату, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ.
2. Вы вправе получить дополнительные дни отпуска в количестве не менее трех (ст. 119 ТК РФ).
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
3. За работу в ночное время работодатель обязан дополнительно оплатить Вам рабочее время из расчета Вашей ставки за час, увеличенной на 20% и количества часов, отработанных в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №554).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Отрицательные стороны этого режима для Вас:
1. К Вам не применимы положения статьи 99 ТК РФ об ограничении рабочего времени в течении рабочего дня (недели).
2. Вы не можете требовать от работодателя оплаты Вам сверхурочной работы, за исключением случаев работы в выходные и праздничные дни.
Есть еще один положительный момент для Вас, но он, на мой взгляд, носит не определенный характер. В соответствии со ст.101 ТК РФ привлечение Вас к работе в условиях ненормированного рабочего дня должен носить «эпизодический» характер, т.е. Вы не должны перерабатывать на систематической основе. При этом законодатель не уточняет понятие «эпизодичность» и не устанавливает максимальные ограничения переработок для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.
Дополнительная нормативно-правовая информация:
В соответствии со ст.57 ТК РФ режим рабочего времени (нормированный/ненормированный) является обязательным условием договора.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст.96 ТК РФ ночное время устанавливается с 22 часов вечера до 6 часов утра.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.