Любая семья, в которой ожидается появление ребенка, может рассчитывать на социальные выплаты, обеспечивающие стабильность ее материального положения после выхода в декрет.
Отпуск по беременности и родам представляет собой совокупность периодов с минимальными и максимальными сроками.
Он включает в себя:
- больничный, выданный женщине на последних месяцах беременности;
- отпуск для ухода за новорожденным;
- отпуск для работающих людей, имеющих детей до 3 лет.
Стандартное течение беременности позволяет оформление декретного отпуска на 30 неделе. Более раннее получение листка нетрудоспособности возможно в отдельных случаях, в основном, при многоплодной беременности на 28 неделе.
Продолжительность декретного отпуска составляет определённый период, начинающийся с 28-30 недель беременности и заканчивающийся в день, когда ребенку исполняется три года. Больничный имеет свои внутренние сроки. Чаще всего выдается на 140 дней, при выявлении каких-либо осложнений продлевается на 14-16 дней. Многоплодная беременность позволяет отдыхать 194 дня.
После истечения срока больничного для работающих или со дня рождения ребенка для нетрудоустроенных начинается отпуск по уходу за малышом. Он длится до тех пор, пока новорожденному не исполнится 1,5 года, но, при этом женщина может выйти на работу, оформив декретный отпуск на папу или бабушку. Работающие мамы могут продлить его до трех лет, если не с кем оставить малыша или по другим причинам.
Продолжительность отпуска и выплата пособий определяются нормативно-правовыми актами. Права работающих женщин регулируются Трудовым Кодексом РФ, а остальных категорий – Федеральным законом, обеспечивающим социальное страхование граждан при временной нетрудоспособности, особенно, материнстве.
Современные выплаты для семей, в которых родился ребенок:
- за раннюю постановку на учет в женской консультации (для работающих категорий);
- за больничный лист (трудоустроенным);
- единовременное пособие (одному из родителей);
- по уходу за ребенком до 1, 5 и 3 лет (тому, кто осуществляет уход).
Декретные выплаты
В России в полном размере выплачиваются декретные средства только работающим родителям. Безработным предоставляется ряд социальных выплат. Государство устанавливает на первых и последующих детей разные размеры выплат. Величина суммы для трудоустроенных женщин зависит от размера заработной платы. Официальный доход суммируется и высчитывается стоимость одного рабочего дня. Лист временной трудоспособности оплачивается полностью, тогда как отпуск до 1,5 года – всего 40%. Неработающие получают сумму, определенную государством.
Оформление декретного отпуска
Отпуск оформляется работодателем при предоставлении всех необходимых документов после получения больничного или позже, если женщина сама хочет еще поработать. Следует написать заявление о предоставлении отпуска до 1,5 или 3 лет. Женщина имеет право выйти на работу в любое время. Если на неполную ставку, то пособие сохраняется. Уведомление работодателя за несколько дней до выхода на работу – обязанность трудоустроенной женщины.
