Это может коснуться каждого. Нет 100% гарантии, что вместо обещанного повышения, Вас наоборот понизили в должности. Разбираемся в причинах.
Финансовый кризис в организации зачастую приводит к тому, что руководитель вынужден понизить в должности своих подчиненных с вытекающим отсюда понижением оплаты труда. Кроме финансовой нестабильности, перевод может быть обусловлен и другими факторами: желание взять на хорошую и высокооплачиваемую должность своего человека, вид наказания за неудачный проект или не вовремя выполненное задание. Желание работодателя сэкономить или наказать работника понять можно, а вот у работника прямо противоположные интересы. Прежде всего, необходимо выяснить, законно ли перемещение и не нарушен ли порядок его проведения.
Иногда, для понижения работника в должности, работодатель проводит аттестацию. Полагая, что по результатам аттестации он спокойно может перевести работника. Но, это не так. Законодательство не предусматривает понижение в должности по результатам аттестации, сотрудника можно только уволить. Хитрые работодатели сообщают работнику, что он не прошел аттестацию, но увольнять его не хотят и поэтому предлагают добровольный перевод на другую нижестоящую должность. При отказе работника от такого перевода, его увольняют с последующим приемом на более низкую должность. Закон при этом не нарушен. Здесь важно разобраться – правильно ли была проведена аттестация? Аттестация – процесс сложный и требующий юридической грамотности. Зачастую при проведении аттестации работодатели допускают ошибки, которые в суде могут обернуться против них.
Еще один способ понизить работника в должности – это сокращение штата или численности работников, которое проводится для изменения уровня оплаты труда. Например, работник работает в должности заведующего магазином, его предупреждают о сокращении за два месяца и предлагают другую, имеющуюся работу, например продавца. Работодатель имеет право так поступить, но только при полном соблюдении процедуры по сокращению штата. В такой ситуации работнику необходимо поднять свои старые документы: должностную инструкцию и трудовой договор и сравнить их с новыми документами, если кроме заработной платы ничего не поменялось, и функционал остался прежним, суд, на основании искового заявления отменит процедуру сокращения.
Единственное законное основание понизить работника – изменить условия действующего трудового договора. Изменение условий наступает в связи с изменением технологических или организационных условий на предприятии. И если процедура проведения такого перевода соблюдена – это не противоречит законодательству.