Сегодня многие женщины жалуются на свою работу, на несправедливое отношение работодателя к ним, на ущемление их прав. Наши читательницы просят ответить на конкретные вопросы, касающиеся именно трудовых отношений. И я задумалась, а какие права у нас, женщин, есть, и знаем ли мы эти права (да еще со ссылками на законодательство)? Поэтому и родилась эта полезная подборка наших женских прав.
Только перед этим я осмелюсь попросить вас поставить лайк этой статье. Это действительно очень важно и влияет на развитие блога и количество показов в ленте. Буду очень благодарна за поддержку. Очень хочу, чтобы эту информацию увидело как можно больше женщин, и возможно, работодателей, которые освежат эту важную информацию в своей памяти)))
Итак, нашим законодательством предусмотрены различные льготы, специальные нормы и особая охрана труда слабого пола. Для чего? Для защиты наших физиологических особенностей, материнской и детородной функций нашего организма, а еще для выполнения социальной родительской роли - роли мамы.
Особые трудовые отношения проявляются на всех этапах:
- Когда нас принимают на работу;
- В период действия трудового договора;
- При увольнении.
Поэтому всем женщинам, у которых в лексиконе существует слово «работа» - посвящается.
«Женские» права и льготы при приеме на работу
Все мы знаем, что некоторые работодатели не очень хорошо относятся к кандидату, если этот кандидат молодая женщина.
Не замужем? Плохо! Вот выйдет замуж, в декрет уйдет.
Замужем? Еще хуже! Вот сразу в декрет и пойдет с работы.
Замужем и с маленькими детьми? Совсем плохо! А с детьми кто сидеть будет, если заболеют?
Многие знают, что законодательством при приеме на работу для женщин предусмотрен ряд дополнительных гарантий.
Что запрещено работодателям:
1. Отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или наличия детей. Так и написано в Трудовом Кодексе РФ (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Если вам по этой причине отказали в заключении трудового договора, то вы можете письменно затребовать у работодателя объяснение отказа. И работодатель обязан сообщить вам причину в письменной форме не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.
Помните, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован вами в суде!
2. Устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
3. Привлекать женщин к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей (письмо Минтруда России от 22 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2247). Исключение предусмотрено только для спортсменок, если такие нагрузки не запрещены им по медицинскому заключению (ч. 2 и 3ст. 253 и ст. 348.9 ТК РФ). Например, если вы не спортсменки, то вам при чередовании с другой работой можно 1-2 раза в час поднимать груз массой до 10 кг, а постоянно – в течение рабочей смены - до 7 кг. Кстати, в целях сохранения здоровья женщины установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей - не более 15 кг.
4. Применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, подземных работах (за исключением санитарных работ) согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 (ч. 3 ст. 253 ТК РФ). Например, женщину не возьмут в парфюмерно-косметическое производство на работу по размолу амидохлорной ртути. И зачем она в наших косметичках нужна?
Льготы для женщин в процессе работы:
Продолжаем разговор о том, что еще для женщин обязан сделать работодатель.
Итак, работодатель обязан:
1. Обеспечить женщине допустимые условия труда (не запрещенные законодательством).
2. А еще и специальное рабочее место. В частности, оно должно отвечать следующим требованиям:
- Женщина не должна только стоять или сидеть. Рабочее место должно обеспечивать свободный режим.
- Вредные химические вещества, шум, вибрация, ультразвук, температура воздуха, трудовая нагрузка и другие факторы не должны превышать предельно допустимый уровень.
- Микроклимат должен быть оптимальный.
- Женщина, работающая на производстве, должна быть снабжена спецодеждой, обувью и защитными приспособлениям.
- Женщина не должна поднимать тяжести (больше установленных норм).
3. Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена еще одна дополнительная льгота - рабочая неделя у них не должна превышать 36 часов. При этом заплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (ст. 320 Трудового кодекса РФ).
Помните, для работодателя, который не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для женщин, предусмотрена административная ответственность!
Какие льготы положены беременным?
Если женщина забеременела, то ей нужно подтвердить документально свое состояние и принести медицинскую справку.
С этого момента:
- Женщина может написать заявление о снижении норм выработки, обслуживания или перейти на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Женщина не должна ездить в служебные командировки, работать сверхурочно и в ночное время, в выходные и праздничные дни.
- Женщина не должна работать вахтовым методом.
- Женщина может попросить установить ей неполное рабочее время.
- Женщина может проходить диспансерное обследование, при этом на время отсутствия сохраняется средний заработок.
- Женщина может уйти в отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше.
- Женщину нельзя отзывать из отпуска.
- Женщину нельзя увольнять.
Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место – является стационарным для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию;
Рабочее место беременной женщины должно включать:
1. Стол с матовой рабочей поверхностью и вырезом в столешнице для корпуса, округленными углами и пространством для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500–600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней;
2. Вращающийся стул, который имеет регулируемую по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, покрытые полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке;
3. Подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, имеющую рифленую поверхность.
Вы не помните такого ухода работодателя за беременной женщиной? Странно…
Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
А еще женщин нельзя допускать к работам:
- работы с высокоопасными веществами;
- работы с веществами, обладающими отталкивающими, отвратительными запахами;
- работы с веществами, не имеющими токсикологической оценки;
- работы с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- работы с источниками инфракрасного излучения;
- работы с температурами поверхностей выше 35° С;
- работы на сквозняке;
- работы, связанные с намоканием одежды и обуви;
- работы в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т. п.);
- работы в помещениях без окон и светильников;
- работы, профессионально связанные с использованием мониторов и персональных компьютеров (профессионально связанные – это больше 50% рабочего времени);
- подъем тяжелых предметов выше уровня плечевого пояса;
- подъем предметов с пола с преобладанием напряжения мышц ног и брюшного пресса (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование);
- работы, связанные с наклонами более 15°;
- работы на оборудовании с ножной педалью управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающейся нервно-эмоциональным напряжением.
Вот такие вот правила и нормы труда для женщин имеются в нашем законодательстве! Надеюсь, эта статья оказалась для вас полезной. Помните, требуя от работодателя выполнения этих норм, вы ничем не рискуете! Подписывайтесь на мой канал и читайте больше о карьере, работе и бизнесе! Также предлагаю подписать на мой блог о карьере в инстаграм. До новых встреч!