Многие люди целыми днями пропадают на работе, но все равно не зарабатывают желанные суммы. Но ведь есть и те, кто за свою профессиональную деятельность получает хороший доход. Биржа труда «Stepstone» провела исследование, в ходе которого выяснила, какие факторы со временем приводят людей к зарплате в €100 000 или даже больше. Эксперты проанализировали информацию о зарплатах 5000 работников, которые зарабатывают эту или большую сумму, помимо этого, было опрошено в целом 150 000 специалистов и руководителей. Итак, согласно экспертам «Stepstone», к высокой зарплате вас приведут следующие четыре шага, которые стоит выполнить:
- Выбрать для изучения правильную специальность
Большинство работников, зарабатывающих хорошие деньги, имеют высшее образование, а именно – 82% опрошенных. Но при этом важно не только получить образование, но и выбрать подходящую специальность. Каждый третий опрошенный изучал экономику производства, политкэкономику или другие отрасли экономики. Каждый пятый изучал инженерию. При этом лишь немногие получили образование в сфере культурологии, политологии или других социальных наук. Как правило, доктора наук зарабатывают в среднем на €10 000 больше.
- Выбрать правильную отрасль
Хорошо зарекомендовать себя во время учебы важно, но гораздо важнее проявить себя на практике, выбрав работу в правильной отрасли. В сфере здравоохранения самая высокая зарплата опрошенных работников составляет в среднем €142 300. Хороший доход имеют также те, кто задействован в сфере банковских услуг – €140 800. Топовые работники пищевкусовой промышленности ежегодно имеют около €138 300, финансовых услуг и IT-сферы – €136 700.
- Выбрать большую компанию
Как правило, большие предприятия платят своим сотрудникам больше, чем некрупные. Три из десяти опрошенных трудоустроены в концерне с более 10 000 сотрудников. И лишь 1,4% работников с высоким доходом работают в небольших фирмах, чей штат не превышает 10 человек.
- Стремитесь занять руководящую должность
Те, кто имеют желание, ежегодно получать больше 100 000, должны стремиться к тому, чтобы занять руководящую должность. Лишь один из каждой десятки опрошенных высокоранговых сотрудников не занимает руководящую должность. 55% работников, принимавших участие в опросе, являются руководителями среднего звена.
В ходе исследования эксперты обратили внимание на примечательный факт: 9 из 10 топовых работников – это мужчины, чей средний возраст составляет 47 лет.