В соответствии со вторым абзацем ст. 128 Трудового кодекса РФ, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Важным нюансом является то, что Вы должны удостовериться в том, что работодатель получил Ваше зявление на отпуск: попросить секретаря руководителя организации или кадрового специалиста поставить на копии заявления отметку в получении или направить заявление в организацию, в которой вы работаете по почте.
Если Вы направляете заявление по почте, будте внимательны при заполнении адреса организации и ее наименования. Письмо следует посылать заказное (ценное) с описью вложения. Причем в перечне вложения (бланк заполняется в отделении почтовой связи) ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите, что во вложении заявление на отпуск на имя Иванова И.И., ген. директора ООО "Рога и Копыта" от Петрова П.П. на период с "___"___________2018г. по "____"__________2018 г.).
При этом Вам не стоит волноваться, что Вас уволят за прогул, даже если Ваш руководитель был против того, что бы Вы брали отпуск.
Если у Вас возникла подобная ситуация, пожалуйста пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Я не только помогу Вам разобраться в вопросе, но и Ваша ситуация станет источником информации для написания новой статьи, которая поможет другим читателям.