Работодатель не вправе требовать от Вас подписания срочного трудового договора равно как и уволить Вас по причине достижения Вами пенсионного возраста.
При достижении Вами пенсионного возраста работодатель не вправе Вас уволить. В соответствии с ч.2 ст.3 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией.
Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди государственных служащих.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
По-этому, если Вы достигли пенсионного возраста ни в коем случае не соглашайтесь на подписание срочного трудового договора (это не в ваших интересах).
Примеры судебной практики по данному вопросу.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу N 33-7105-15. Исковое заявление работающей пенсионерки о восстановлении ее работе (увольнение было осуществлено по собственному желанию работкника, (заявление подписано "под давлением") в связи с достижением ей пенсионного возраста). Суд принял решение в пользу пенсионерки.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014). Исковое заявление работающего пенсионера о заключении с ним бессрочного трудового договора (работника, достигшего пенсионного возраста, сначала уволили, а затем заключени срочный трудовой договор). Суд принял решение в пользу пенсионера.
ВНИМАНИЕ !!!
Когда Вам предлагают подписать заявление на увольнение добровольно НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не соглашайтесь. Пытайтесь оспорить свою правоту, выражайте не согласие. Было бы "здорово" написать служебную записку на имя генерального директора о том, что Вас понуждают к увольнению. Второе: наверняка у Вас в этой ситуации может подняться давление, Вы будете себя не очень хорошо чуствовать, следовательно, следует сходить в поликлинику к Врачу и получить соответсвующую справку (Врачу обязательно сообщите причины своего самочуствия - конфликт на работе со стороны работодателя, понуждение к увольнению и т.д.)
Первое (служебная записка) позволит Вам доказать свою позицию в суде (восстановление на работе, понуждение работодателя к заключению с Вами трудового договора), а медицинская справка (второе) поможет Вам в урегилировании в суде вопросов о компенсации морального вреда.
Если у Вас возникла подобная ситуация, пожалуйста пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Я не только помогу Вам разобраться в вопросе, но и Ваша ситуация станет источником информации для написания новой статьи, которая поможет другим читателям.