Зачастую возникают ситуации, когда работодатели ущемляют права своих работников. При этом работники, как правило, находятся в статусе "бесправного". Есть решение как поставить "на место" такого работодателя и заставить его считаться с Вашими интересами.
Мало кто знает, что по Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 №10-ФЗ (далее - Закон) работники вправе создавать профсоюзы, которые являются гарантом Ваших интересов.
Предположим, Вы работаете в небольшой организации, скажем, человек в 20. Работодатель применяет к Вам штрафные санкции, грозится уволить, если Вы не будете справляться с "нечеловеческими" нагрузками, заставляет перерабатывать на систематической основе (хотя по договору у Вас установлен нормированные рабочий день) и т.д.
Создание профсоюза является решением Вашей проблемы, т.к.:
1. Работодатель не сможет Вас уволить без согласия профсоюза (см. уточняющие положения ниже);
2. Профсоюз будет защищать Ваши интересы в трудовых спорах с Работодателем;
3. Профсоюз будет контролировать соблюдение Работодателем требований по обеспечению нормальных условий труда.
В соответствии с п.4 ст.12 Закона расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Создать профсоюз очень просто, т.к. в соответствии с п.8 Закона Вы вправе профсоюз не регистрировать в качестве юридического лица.
Для создания профсоюза достаточно инициативной группы работников предприятия. Деятельность профсоюза является законной, даже если официального разрешения не получено: никто не должен выдавать такое разрешение.
Если на предприятии уже существует профсоюзная организация, то можно создать новую. Количество одновременно функционирующих профобъединений законодательно не ограничено. Никто не запретит создать второе или третье объединение. Порядок создания требует, чтобы было проведено собрание учредителей. На собрании предстоит решить следующие вопросы:
1. Выбор председателя профсоюза;
2. Выбор секретаря профсоюза;
3. Решение о создании профорганизации;
4. Выбор руководящего органа;
5. Прием членов в новую организацию;
6. Утверждение положения о первичной организации.
В ходе проведения собрания необходимо вести протокол – это основной документ, который фиксирует момент создания организации.
Положение о профсоюзе должно иметь следующую структуру:
1. Общие положения;
2. Описание управляющих органов профсоюза;
3. Задачи и цели создания;
4. Права и обязанности членов организации;
5. Алгоритм голосования и избрания руководителей. Необходимо описать голосование как тайное, чтобы администрация предприятия не могла вмешаться в деятельность профсоюза.
6. Тип профсоюза: автономный, региональный или общероссийский. Автономный существует сам по себе, а остальные два типа сотрудничают со старшими организациями. Такая помощь может оказаться не лишней, если руководство компании не намерено идти работникам навстречу.
В положении также можно описать размер членских взносов (к примеру, 0,5% от заработной платы) и порядок (направления) их использования. Но эта опция станет доступной в случае регистрации профсоюза в качестве юридического лица. В принципе, для небольших организаций необходимость членских взносов отсутствует, т.к. они вводятся, как правило, для оплаты труда сотрудников профсоюза по охране труда, для которых данная деятельность является основной (большие производственные предприятия).
Положения нормативно-правовых актов, которые Вам необходимо знать.
В соответствии с п.1 ст. 13 Закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Согласно п.3 ст.13 Закона в случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В соответствии с п.4 ст. 12 Закона расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п.1 ст. 19 Закона профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
В соответствии с п.2 ст.19 Закона для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.
Согласно п.4 ст. 20 Закона при невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством.
В соответствии со ст. 24 Закона финансовый контроль за средствами профсоюзов органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности.
Если у Вас возникла подобная ситуация, пожалуйста пишите мне на почту sapare.aude@yandex.ru. Я не только помогу Вам разобраться в вопросе, но и Ваша ситуация станет источником информации для написания новой статьи, которая поможет другим читателям.