Найти в Дзене

Как топы демотивируют программистов.

Почему программисты стараются не работать не в ИТ компании. Причин тому несколько - и нет карьерного роста и нет обучения и коллектив который ну совсем не понимает в ИТ, но самые главные причины - то что люди не понимающие что работа творческая своими действиями , просто демотивируют любого программиста. Рассмотрим такой пример: Бывает так что в конторе продающей, или производящей что - нибудь, неважно памперсы или водку, шарики для пейнтбола или станки для тяжелой металлургии, возникает ИТ отдел, который начинает разрабатывать ПО. Но часто этот отдел управляется топом который не из ИТ и не понимает как строится рабочий процесс. И что из этого получается в итоге ? Получаются отличные демотиваторы. Самые демотивирующие из них. 5-место 4-место 3-место 2-место 1-место И эти управленцы совершая эти действия на полном серьезе думают что сейчас программист побежит и накодит в два раза больше, типа как грузчик крикнул на него и он забегал а ты получил больше работы. Но программист вместо т

Почему программисты стараются не работать не в ИТ компании. Причин тому несколько - и нет карьерного роста и нет обучения и коллектив который ну совсем не понимает в ИТ, но самые главные причины - то что люди не понимающие что работа творческая своими действиями , просто демотивируют любого программиста.

Рассмотрим такой пример:

Бывает так что в конторе продающей, или производящей что - нибудь, неважно памперсы или водку, шарики для пейнтбола или станки для тяжелой металлургии, возникает ИТ отдел, который начинает разрабатывать ПО.

Но часто этот отдел управляется топом который не из ИТ и не понимает как строится рабочий процесс. И что из этого получается в итоге ?

Получаются отличные демотиваторы.

Самые демотивирующие из них.

5-место

  • Отжать какие-либо сроки не давая их нормально рассчитать, после того как сроки назовут, дать кучу ненужных вводных - потом закатить истерику, что не уложились в срок, а если уложились то найти еще какую-нить вводную и закатить истерику.

4-место

  • Закатить истерику просто так - зайдя в кабинет попросив показать что делаете - и любое что покажут обосрать без разбора.

3-место

  • Все с чем бы к тебе человек не пришел - не принимать - орать что то типа того И ВСЕ И ВСЕ ЧЕ ВЫ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ЗА ЭТО ВРЕМЯ !!!!

2-место

  • Ты же понимаешь что пока я не получу прибыль - с этого проекта, я запрещу платить тебе зарплату.

1-место

  • Обосрать твое решение, затем через два месяца заставить делать это решение. С криками четы там телешся нам работать надо мы без этого работать не можемммммм!!!

И эти управленцы совершая эти действия на полном серьезе думают что сейчас программист побежит и накодит в два раза больше, типа как грузчик крикнул на него и он забегал а ты получил больше работы.

Но программист вместо того чтобы больше накодить , будет думать не о коде а том кто его начальник вспоминая нелицеприятные слова.

И в итоге - склочники и жмоты получат гораздо меньше чем могли бы получить с человеческим отношением.

А все дело в том что к людям - по человечески нужно относится.

--

Спасибо всем, успешной вам работы!

И начальников которые не используют вышеназванные приемы.

--

Если нужна будет помощь могу ответить на вопросы, в ВК или на сайте на форуме.
Александр Че
https://vk.com/id466175234
btbclub.ru