Если сверхурочная работа выпадает на праздничные или выходные нерабочие дни, положена ли работнику двойная повышенная оплата – за работу сверхурочно и за работу в выходной день? Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» разбирался в правилах оплаты сверхурочной работы. Сверхурочной считается только та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Лишь в этом случае она оплачивается в повышенном размере, разъясняет Роструд. Помимо обязательного повышения оплаты труда законом установлен минимальный размер повышения: больше заплатить работнику можно, а меньше – уже нельзя. Конкретный размер повышения может быть прописан в коллективном или трудовом договоре. Что касается сверхурочной работы, которая выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то это не влечёт двойной повышенной оплаты – сначала как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник. Минимальный размер повышения оплаты за сверхурочную работу 1) Работникам, получающим месячный оклад: • первые два часа – в размере пол
