В какой срок нужно отдать работнику подписанный трудовой договор? Что делать, если в трудовой книжке уже нет места для внесения записи об очередном изменении фамилии работника? Как документально оформить работу в день сдачи крови? На эти и некоторые другие вопросы ответил Роструд.
Источник: Доклад Роструда за 1 квартал 2017 года (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286286&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.3214839977930385#0); Доклад Роструда за 2 квартал 2017 года (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286287&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.796544995479688#0)
Так, разъяснено, что поскольку действующим законодательством не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора, по мнению Роструда, договор должен быть передан сотруднику сразу при его подписании.
Что касается внесения в трудовую книжку записи о смене работником фамилии, то по общему правилу данные об изменениях вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки (прежняя фамилия зачеркивается одной чертой и записывается новая). При этом ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются печатью (при наличии). Если работник меняет фамилию уже не в первый раз, может получиться так, что на внутренней стороне первого листа обложки уже нет места для внесения информации о документах. В этом случае соответствующие записи можно сделать на внутренней стороне последней страницы обложки.
Читать далее: http://glavkniga.ru/news/6570