Большинство кандидатов формируют свое мнение о компании на основании деталей: как их встретили, вовремя ли руководитель пришел на собеседование, в какой манере ведется диалог и прочее.
К сожалению, штатные сотрудники порой очень сильно загружены своей текущей работой. И они просто забывают или не успевают уделить должное внимание атмосфере встречи, особенно в ситуациях, когда собеседование с кандидатами проводит не HR-менеджер, а, к примеру, руководитель подразделения, в которое требуется сотрудник (для него функция подбора специалиста вообще является побочной).
Компания-аутсорсер, напротив, сознательно на начальном этапе знакомства сотрудника с потенциальным работодателем выстраивает коммуникацию так, чтобы первое впечатление о компании было благоприятным: выражает уважительное отношение к кандидатам, соблюдает договоренности и сроки, проявляет эмпатию. Хорошим стимулом для соискателей будет услышать об историях успеха сотрудников потенциального работодателя, которые были найдены через данную аутсорсинговую компанию.
Оставьте заявку на услугу или задайте вопрос нашим специалистам прямо сейчас https://oak24.ru/uslugi/hr-outsourcing/rekruting/
#оак24 #объединеннаяаутсорсинговаякомпания #оценкаперсонала #услугиаутсорсинга #подборперсонала #выводперсоналазаштат #сэкономитьнаперсонале #аутсорсинг #лизинг #рекрутинг #аутстаффинг