Согласно законодательству за работу в ночное время вам положена более высокая оплата труда, чем за ту же самую работу днём. Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Повышенный размер оплаты прописывается в трудовом договоре.
Минимальный размер повышения – 20 процентов часовой тарифной ставки или 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Такие показатели установлены правительством Российской Федерации: платить меньше работодатель не имеет права, но больше – пожалуйста.
Работнику следует знать, что доплата идёт только на ставку или оклад без учёта разного рода надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат к зарплате.
Если ваша зарплата наполовину состоит из премиальных, тогда доплата за ночную работу будет начисляться на вашу зарплату за вычетом премиальных.
При наличии на предприятии (в организации) профсоюза процент повышения оплаты за ночную работу может быть установлен локальным актом, подготовленным с учётом мнения профсоюза, объясняет Роструд.
Не забывайте, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. К слову, подобные обращения – не такая уж и редкость.
Чтобы сохранить публикацию на свой компьютер, нажмите на клавиатуре одновременно две клавиши – Ctrl и D. Ссылка автоматически сохранится в разделе «Избранное/Закладки» вашего браузера и всегда будет у вас под рукой.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Полезно знать:
▪ Кто из пенсионеров имеет право на социальные выплаты
▪ Семь периодов безработицы, за которые начисляется трудовой стаж