Опыт не тот
Вам могут отказать, если у вас больше опыта, чем требуется на данной позиции. Опытный специалист нуждается в новых целях и горизонтах. Ему надоедает заниматься много лет одним и тем же. Многие работодатели хотят, чтобы соискатель был не больше и не меньше той зоны компетенций, которую ему отвели. Если вы без труда справитесь с тем, что описано в вакансии, потому что ваш опыт работы – 10 лет вместо трех, то возьмут скорее того, у кого опыт до трех лет.
Размер компании не тот
Некоторые крупные компании неохотно берут соискателей, которые раньше трудились в мелких фирмах. Маленькие предприятия могут быть неподходящими для бывших сотрудников предприятий-гигантов.
Специфика труда очень разная. В мелкой фирме сотрудник должен уметь совмещать много компетенций, быстро меняться, самостоятельно осваивать новые сферы, уметь конкурировать, договариваться.
Крупные компании – это, как правило, глубокая специализация сотрудника в узкой нише, другие суммы денег и география деятельности, жесткое подчинение корпоративным правилам, жесткая иерархия и бюрократия.
Страна не та
Иностранные компании могут не рассматривать кандидатов только с опытом работы в российских компаниях и вдобавок без знания иностранного языка, а то и двух, без умения писать и свободно общаться на иностранном языке, без знаний профессиональной лексики.
В российских и иностранных компаниях могут отличаться корпоративная культура, производственные процессы, построение карьеры, аттестация персонала.
Хорошего иностранного языка часто мало. В иностранные компании чаще всего берут кандидатов сразу после вуза, прогоняют через стажировки, лепят сотрудника под себя. Если опытный сотрудник хочет работать в иностранной фирме, ему надо быть готовым к долгому поиску и многочисленным отказам, прежде чем наступит счастливый финал.
Умения не те
Вам отказывают, потому что ваш функционал не совпадает с нужным на данную позицию. Не тот, мало, не хватает – это об образовании, опыте, навыках, знаниях. Оценить их вправе и вы, откликаясь на вакансию, сравнивая требования работодателя со своими компетенциями. Иногда оценку берет на себя работодатель, и его выводы не всегда совпадают мнением соискателя.
Опыта нет
Выпускники вузов могут думать, что они со своим дипломом горы свернут. Работодатели предпочитают не рисковать и не берут вчерашних студентов, потому что они не умеют брать на себя ответственность, общаться с клиентами и начальством. Молодым специалистам рекомендуется приобретать трудовые навыки еще в вузе, расти в одной компании и только, набравшись опыта, искать новые место, другую должность или зарплату.
Терпения нет
Гиперактивность в поиске работы – такая же крайность, как и бездействие. Даже самый подходящий соискатель может получить отказ, если он надоел специалисту по персоналу своими звонками: прочитали ли его резюме, каковы результаты собеседования, сколько всего встреч и когда следующая, какая зарплата, как больше заработать, когда выходить на работу. Работодатель должен дозреть до приема сотрудника, как и сотрудник – дозреть до устройства на работу.
Что делать
Искать работу каждый день и не менее двух-трех часов в день. Сюда входит поиск вакансий, отправка резюме, встречи. Искать надо не только на работных сайтах, но и в газетах, через знакомых, в соцсетях. Нужно составить качественное резюме и постоянно его обновлять, потому что есть компании, которые предпочитают не вывешивать вакансии, а набирать персонал по резюме.
Сколько искать
Средний срок качественной работы при активном поиске, по отзывам экспертов, - три-четыре месяца. Но есть люди, которые рассказывают, что нашли новое место за полчаса. Позвонили, сходили на встречу, и все – завтра выход на работу.