Вы нашли интересную вакансию, подходящую по всем пунктам. А работодатель взял и не указал зарплату. И вы думаете «Хммм, чтобы это значило? А какая же зарплата?» Похоже на игру в рулетку. Сегодня ЗАПИСКИ КАДРОВИКА рассеют все ваши сомнения и объяснят основные причины, почему не всегда работодатель делится информацией о зарплате в сети.
Есть несколько причин, по которым рекрутер умышленно не выставляет (читай " скрывает") размер зп в вакансии.
И если структурировать и систематизировать информацию от коллег-рекрутеров и статистику с работных сайтов, то можно выстроить последовательность причин. Для лучшего восприятия представьте себе шкалу термометра. Мы будем рассматривать причины на этой шкале с понижением градуса надежности компании.
Итак, надежность выбранной компании высокая
Основная причина - можно выбирать из кандидатов и оговаривать с ними конкретный размер зарплаты в зависимости от профессионализма, опыта работы, уровня образования и т.д.
Частая причина - не хочется показывать уровень зарплат в компании ("боятся", конкурентов, которые могут предложить больше; "боятся" создать конфликтную ситуацию между новичками с высоким заработком и старичками, которые уже отпахали, но продолжают работать за меньшее вознаграждение).
Причина редкая - вакансия на руководящую должность. Зарплата высокая и желающих уйма. Чтобы, как говорится, не рыться в кандитадах, как сору. Пусть не застит глаза кандидатам число с 5 нулями.
Уровень надежности выбранной компании низкий
Основная причина - хотят получить подходящего кандидата «за рублик». Дать меньше, чем стоит работник на рынке труда.
Частая причина - оклады (гарантированная часть зарплаты) смешные. Вдруг не воспримут кандидаты компанию всерьёз? Сюда можно и отнести серую зарплату и проценты от выполненных объемов.
Причина редкая - пишут о бешенных заработках в описании вакансии, как круто и как хорошо у них. Но на самом деле -это обман, удочка для доверчивых и отчаившихся найти работу. Будьте внимательны!
Компаниям со средней надежностью присущ весь спектр описанных причин. Плюс еще одна причина - мониториг рынка труда. Легко и просто. Кандидат звонит, рекрутер спрашивает об ожидаемом уровне вознаграждения. Так собирается некая статистика по зарплате, чтобы не ошибиться.
Правда, чаще ответственные работодатели пишут вилку зарплат "от и до", а потом уж определяются.
Но самое главное, есть отрасли, в которых не принято светить зарплату. Это в основном добывающие отрасли.
Надо помнить, что даже, если перед вами вакансия с открытой зарплатой, стоит уточнить у рекрутера два важных вопроса:
- Что имеется в виду - "гросс"? (зарплата до вычетов) или "нет" ( зарплата на руки).
- И это зарплата с учетом премий и бонусов или только окладная часть, то есть та, которая будет прописана в договоре и будет выплачена при любых условиях посещения работы.
Дорогие читатели! Если вам нравится мой проект, очень прошу ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ и поставить лайк. Так Дзен будет знать, что вам тема карьеры и личного развития интересна. Напоминаю, что дизлайк означает, что вы больше не хотите видеть подобную тему в вашей ленте, поэтому будьте осторожней, ведь может получиться так, что интересные вам статьи исчезнут из вашей ленты навсегда.
А еще меня можно найти в инстаграме. Там регулярно публикуются другие полезные статьи о карьере и развитии.