Мало грамотно указать степень владения иностранным языком. Работодатель захочет проверить, насколько ваш заявленный уровень соответствует действительному. Давайте узнаем, какие способы любят применять HR-ы на собеседовании.
1. Вас попросят рассказать о себе на английском. Это самый легкий способ, и к нему можно подготовиться. Вам будут задавать вопросы, касающиеся вашей жизни и опыта. Поэтому можете заранее подготовиться и выучить ответы на самые часто задаваемые вопросы.
2. Перевод текста. Да-да. Вам могут дать текст и попросить его перевести за определенное время. У меня лично был такой опыт при трудоустройстве в международную компанию. Нам раздали один большой текст и каждому выделили по абзацу на перевод)
3. Вам могут дать тест на английском языке. Причем не только тест на проверку уровня английского, но и на логику. Просто задания будут на английском. Здесь нужен навык решения тестов и быстрого сканирования текста в короткий промежуток времени. Можно сказать demo версия IELTS
4. Вам могут дать задание (кейс) и попросить презентовать ответ на английском. То есть тут проверяют, насколько вы владеете навыком разговора на языке в соответствии со спецификой деятельности компании.
5. Вам могут дать кейс на английском и разговаривать все собеседование только на английском языке. Тут уж не подготовишься как в первом случае. Тут надо реально хорошо владеть языком и уметь быстро и бегло отвечать на вопросы рекрутера.
Вот самые основные способы проверки языка на собеседовании. Для того, чтобы быть подкованным, лучше заранее узнать о способе проверке языка у рекрутера по телефону. А еще, чтобы быть в курсе других карьерных нюансов - подписаться на канал.
Также меня можно найти в инстаграме. Там регулярно публикуются другие статьи о карьере и развитии.