Мне кажется, эта статья определенно заслуживает лайка! Вы считаете вам платят незаслуженно мало? Тогда ЗАПИСКИ КАДРОВИКА расскажут вам что делать!
1. Покажите своему начальнику, что специалисты вашего уровня получают больше. Посмотрите на хедхантере должности и компании, аналогичные вашей и узнайте зарплату. Главное, ищите вакансии с таким же функционалом или меньшим. Если обязанностей больше, то не ссылайтесь на эти компании, общаясь с руководителем.
2. Расскажите о своих достижениях в работе и о ее объеме. Ваш босс может задать логичный вопрос: а почему я должен вам повышать зарплату? Так что подготовьте ответ на этот вопрос. Будет здорово, если ваш функционал во время работы в компании расширялся. Это будет отличным аргументом!
3. При общении с руководителем выражайтесь как можно точнее и конкретнее. Говорите как можно больше фактов. Например, я провожу на работе 10 часов каждый день, потому что веду 5 проектов и выполняю работу за Лену. Ответ «я работаю больше восьми часов» не подойдет. Это выглядит, как будто вы не справляетесь со своими обязанностями.
4. Просите прибавку на 15-20 процентов. Не завышайте слишком свои требования, иначе руководитель скорее всего сразу вам откажет. В очень редких случаях могут прибавить сразу 30%. Поэтому, если не хотите остаться у разбитого корыта, просите адекватную прибавку к зарплате.
5. При разговоре с руководителем никогда не апеллируйте личными проблемами. Таким образом вы занижаете свой профессионализм и свою значимость. Сравните:
Я считаю, что мне стоит повысить заработную плату, потому что мой функционал за последний год сильно расширился, я вырос как профессионал и теперь веду в два раза больше проектов, кроме того, увеличенная нагрузка является причиной регулярной задержки на работе. Хоть я и стал выполнять работу быстрее, но нагрузка возросла вдвое. Кроме того, повысилась и ответственность, я теперь принимаю стратегически важные решения, которые требует анализа большего количества информации и отслеживания тенденций в отрасли.
Или другой вариант:
Вы понимаете, у меня сейчас второй ребенок пошел в сад. А за сад надо платить. Мы еле-еле сводим концы с концами. Вы же тоже водите свою дочь в сад и на кружки и знаете, что это такое.
Согласитесь, что второй пример не вызывает желания повысить вам зарплату, будь вы самым лучшим экспертом в своем деле. А все потому, что вы не говорите то, что хочет услышать босс – а именно ваш вклад в развитие компании.
6. Выберите удачное время для разговора. Считается, наиболее эффективным временем – среда, с 13:00 до 15:00. Но тут, как вы понимаете, надо смотреть индивидуально. Выберете время, когда шеф не сильно загружен и проблем на работе нет. Отличным моментом станет успешное завершение проекта. У босса будет хорошее настроение, а у вас – дополнительный аргумент в вашу пользу.
7. Никогда не ссылайтесь на своих коллег. Позитивного эффекта от этого ожидать точно не стоит. Данное действие будет расцениваться как сплетня, и вы потеряете уважение в глазах босса.
8. Легкий шантаж. Да-да. Шантаж. Но он должен быть очень грамотно применен. Когда вы будете аргументировать свою просьбу повысить зарплату, можете намекнуть, что вам очень не хочется искать новое место работы. Но применяйте это только в том случае, если рыночная зарплата реально выше вашей. Построить предложение можно следующим образом:
я затрачиваю силы, чтобы выполнить работу хорошо. Мой функционал постоянно расширяется. Это же должно соответствующе вознаграждаться? Мне не хочется искать место, где мои усилия оценят.
Применяйте эти советы в ходе переговоров о зарплате и шанс увеличить зарплату возрастет=)
Если вам нравится мой проект, очень прошу подписаться на канал и поставить лайк. Так Дзен будет знать, что вам тема карьеры и развития интересна. Напоминаю, что дизлайк означает, что вы больше не хотите видеть подобную тему в вашей ленте, поэтому будьте осторожней, ведь может получиться так, что статьи о развитии и карьере исчезнут из вашей ленты навсегда.
Также меня можно найти в инстаграме. Там регулярно публикуются другие статьи о карьере и развитии.