Существует ли тест, который показывает, пригоден ли человек к конкретной работе? Да. Этот тест называется собеседование. Частно он многоэтапный, частно неточный, HR делает так называемый мискаст — нанимает не лучших сотрудников для конкретной должности не по лучшей цене на рынке труда.
На самом деле, найти лучшего сотрудника по оптимальной цене невозможно, ведь он ценится на рынке. Человеческий фактор, субъективная оценка — все это влияет на подбор сотрудников. Все это вопрос компромисса.
Математики и психологи десятилетиями бьются над задачей набора лучших сотрудников, придумывая те самые идиотские тесты, которые нас так бесят на собеседованиях. Сегодня я предлагаю вам простой одноминутный тест, который поможет понять, чего вам лично не хватает, чтобы легко проходить собеседования.
Вопросы теста:
1. Назови ключевую числовую метрику, по которой можно определить продуктивность твоей работы.
2. Что именно ты делаешь в рабочее и нерабочее время, чтобы ее развить?
3. Какова ее динамика на предыдущей работе?
4. Почему ты думаешь, что на новом месте динамика этой метрики вырастет?
Трактовка
Не листай страницу вниз, пока не ответишь, трактовка теста после длиннокота.
Ну ты же пролистал все равно, да? Ну и зря, потому что это не тот унылый стандартный тест с вариантами ответов. Это тест, который заставляет задуматься над своим профессионализмом.
Ладно, раскрываю секрет: Если есть хоть один ответ "Не знаю/надо подумать" — ты именно тот кандидант, которого искала компания... чтобы сказать: "Мы вам перезвоним!"
А вот почему именно для работодателя это работает именно так, я расписал подробную статью на Дзене заранее, и просто оставляю вам ссылку.
Если тест понравился, поставь лойс и подпишись на канал, здесь много инсайтов и нестандартных фишек! Если не понравился — перечитай тест внимательно!