Минтруд рассмотрел отдельные вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. Так, разъяснено, что право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка.
Источник: Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=172379&div=FIN&dst=100024%2C0&rnd=0.3793790002830788#0)
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом работодатель должен убедиться, что второй родитель ребенка правом на неполный рабочий день не пользуется.
Соответственно, если сотрудница-мать ребенка попросила о сокращении своего рабочего дня, работодатель может затребовать справку о режиме работы отца ребенка.
Читать далее: http://glavkniga.ru/news/6424