Дискуссия о необходимости высшего образования для трудоустройства с каждым годом набирает обороты. Каждая сторона приводит весомые аргументы, с которыми сложно не согласиться, и одновременно которые невозможно не оспорить. «За» – фундаментальные знания, широкий кругозор, умение учиться и др. «Против» – низкий уровень выпускников, несоответствие содержания ВО потребностям рынка, широкие возможности самообразования и пр.
Почему я затронула эту тему? Да потому что учиться все равно нужно – с этим, думаю, никто спорить не будет. А на фоне сдающего позиции (спойлер) высшего образования на первый план выходят программы оперативной подготовки и сертификации. Тем, кто учит, важно понимать – как именно нужно удовлетворять быстро меняющиеся потребности. А тем, кто учится, не менее важно ориентироваться в актуальных возможностях.
Еще один спойлер. Лучшая иллюстрация всего изложенного далее выражена в цитате из конкурсной документации Министерства образования и науки РФ:
Образование на наших глазах выходит за границы формальных учреждений, и ярчайший пример тому – появление массовых образовательных онлайн-курсов, в том числе от ведущих мировых университетов. И образовательную траекторию можно задать себе самостоятельно: путем стажировок, онлайн-курсов и практики. Это гораздо сложнее, чем идти по существующей образовательной колее «школа-институт-дополнительное образование», но увлекательнее и результативнее.
Оставлю в стороне профессии, в которых без вышки никак – врачи, авиаконструкторы, химики-технологи, физики-ядерщики и пр. Я рассмотрю айтишников, в частности – программистов. Это та профессия, где знания крайне важны, где требования к образованию не определены законодательством и инстинктом самосохранения, и где масса возможностей для самообразования.
Также оставлю в стороне фриланс и собственный бизнес и рассмотрю ситуацию в разрезе важности ВО для трудоустройства, а тут балом правят работодатели и HR. Ниже – подборка высказываний со стороны именно этих заправителей. По ссылкам можно найти и другие мнения – я выбирала наиболее яркие.
Раньше во всех вакансиях мы писали, что высшее образование не обязательно. А как же, история знает уникальных людей, не имеющих его. Теперь мы требуем наличие высшего образования, но нам все равно по какой специальности и какой вуз. Есть мнение, что если человек смог (хотя бы для галочки) пройти через все студенческие тяжбы, то это уже что-то. Иначе был слишком большой процент неадекватных ребят.
Павел Красавцев, генеральный директор продакшн-компании iBrush
При приеме на работу мы прежде всего смотрим на то, как кандидаты выполняют тестовые задания, обращая большое внимание на оптимизацию и безопасность их решения. Образование имеет второстепенный характер, так как большинство ИТ-специалистов – это по большей части самоучки. Если у кандидата за плечами физмат или естественно-научное образование, нам это говорит только о том, что он способен критически мыслить и решать поставленные перед ним задачи.
Алексей Гальченко, технический директор и руководитель отдела разработок рекламного агентства MediaNation
…я считаю, что высшее образование полезно, а может даже где-то необходимо. Да, я согласен с тем, что оно не дает полноценных практических знаний, которые вы будете применять на практике, однако, оно дает много других полезных качеств и навыков, которые вам крайне пригодятся в дальнейшей жизни… В подтверждение своих слов, поделюсь следующим наблюдением. Я довольно часто собеседую кандидатов на роль программистов, и с уверенностью могу сказать, что люди с высшим образованием в итоге показывают лучший результат. То есть, даже студенты без опыта, только что окончившие ВУЗ, в итоге очень быстро вникают в поставленные задачи и начинают показывать результат, и им не надо рассказывать самые основы программирования. Хотя, конечно, всегда бывают исключения.
Константин Буркалев, разработчик, архитектор, автор и ведущий подкастов SDCast и RadioJS
Высшее образование (ВО) в IT-среде не является обязательным:
- Диплом (бумага с цифрами) требуется только для отчетности. Да и слабо интересен коллегам.
- Набор знаний, если они не фундаментальные, устарели, пока студент их получал. А если не устарели, то их явно недостаточно для работы.
Поэтому я не рассматриваю ВО как обязательное требование к соискателям. Однако, для junior позиций ВО это некоторый шанс, что работник умеет приходить вовремя, пользоваться google и copy-paste.
Александр Сапронов, популяризатор Python
Мы на образование смотрим всегда. Инженерная или математическая подготовка — плюсик в карму, и это правило, подтвержденное опытом. Для нас это тот фундамент, на котором можно возводить все остальное. Важно отметить, что от диплома мы ждем не столько лучшей алгоритмической подготовки или знания профильной платформы разработки, сколько умения учиться, штудировать много материала за короткий срок, брать на себя ответственность в условиях стресса и соблазнов и решать задачи ловким и хитрым способом.
Артур Сахаров, технический директор Redmadrobot
Давайте уже прекратим требовать в условиях турбулетности от вузов актуальности знаний. Сами программы, методы преподавания, преподаватели и весь мир вузов настолько устарел, что в сути вузы превратились по своей миссии в дорогие церковно-приходские школы, где на разном уровне вас научат базовым знаниям по вашей дисциплине (безусловно, необходимым) и плюс напичкают голову позавчерашней ерундой, на которую нужно смотреть как на ритуальные танцы для приобретения полезных фундаментальных знаний.
Все актуальное, все будущее необходимо добирать самим, перестав делегировать это на вуз. Надо уяснить — актуальных востребованных знаний «для завтра» вуз дать не может. Но может дать фундаментальные знания плюс некоторую отсрочку от жизни, чтобы вы успели повзрослеть (ну и ценность отсрочки от армии никто не отменял).
Алена Владимирская, руководитель сервиса трудоустройства и профориентации «Антирабство»
То есть получается, что от высшего образования работодатели, в первую очередь, ждут некой фундаментальной базы и определенных личных качеств – умения и желания учиться, самоорганизации, критического и системного мышления и т.п. Диплом выступает как некий первичный фильтр, повышающий вероятность наличия этих качеств у соискателя.
Конечно, HR-ы и работодатели, да и люди вообще – существа ленивые. Им проще проверить один пункт в резюме, чем каждое качество в отдельности. Но это оправдано, когда спрос не превышает предложение, а вот в условиях кадрового голода… Я никого не осуждаю, а просто размышляю – чем можно заменить диплом, и можно ли? Например:
- Наличие фундаментальных знаний – несколько сертификатов по курсам высшей математики, теории алгоритмов и др.
- Наличие практических знаний – сертификаты по языкам программирования и технологиям.
- Умение применять знания на практике – портфолио из собственных проектов.
Может ли заменить диплом о высшем образовании стопка таких сертификатов и портфолио в глазах работодателей? Ведь такой «пакет» в гораздо большей степени говорит как раз о тех качествах, которые ждут от соискателя с дипломом – о целеустремленности, самоорганизованности, желании и умении расти профессионально, да и о много чем еще. Пригласит ли работодатель такого кандидата на собеседование или отправит резюме «без ВО» сразу в корзину? Вопрос…
В попытке на него ответить я собрала небольшую статистику с HeadHunter – просмотрела 100 свежих вакансий программистов в Москве. Честно признаюсь, я была уверена, что, несмотря на все мнения (включая мое), перевес все же будет в пользу высшего образования. Ну, где-то процентов 80 против 20. Край, 70 на 30. Результат оказался для меня неожиданным:
Да, выборка маленькая и не вполне репрезентативная, но и разница в цифрах слишком существенная, чтобы списать ее на статистическую погрешность. Получается, что отсутствие ВО сегодня не является непреодолимой преградой даже при вхождении в профессию, я уж не говорю о дальнейшем карьерном росте. Интересно, что в одной из вакансий вместо ВО указана альтернатива: «хорошие знания математики и физики». А практически полное отсутствие явных требований сертификатов и портфолио вполне объяснимо – пусть соискатели сами выбирают, как доказывать наличие знаний и умений.
Подытожу. Так нужен ли диплом программисту, чтобы устроиться на работу? Ситуация неоднозначная и динамичная – я бы ее сейчас охарактеризовала как «не обязателен, но пока еще будет полезен». Пока еще часто встречают «по одежке», и без диплома перед соискателем некоторые двери будут закрыты.
Но при этом мне кажется, что имеет место естественный процесс рыночной эволюции. MOOC наступает. Вузы (за редким исключением) с каждым годом все сильнее сдают позиции в плане массовой подготовки кадров. И работодатели начинают искать альтернативные средства получения квалифицированных специалистов. Чем дольше это будет длиться, тем сложнее будет высшему образованию вернуть эту нишу, вернуть доверие работодателей. Тем реже будет встречаться в вакансиях требование наличия диплома.
И это не только отечественная проблема – общемировое сообщество тоже размышляет и спорит, например: «В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый класс работников.»
Напоследок подчеркну, что я попробовала разобраться в необходимости диплома для всего лишь одной из профессий. Я не пыталась ответить на более глобальные вопросы о проблемах современного высшего образования, о его месте в современном социуме и современной экономике. Эту тему уже много лет обсуждают педагоги, работодатели, управленцы, политики, чиновники, эксперты… Обсуждают у нас и в других странах, в рядовых вузах и в Оксфорде. К чему все придет? Только время покажет, я воздержусь от прогнозов.
----------