Однажды вы можете стать не угодны начальнику. На ваше место будет метить другой человек и просить об этом руководство. Либо директор захочет вас выгнать и отдать должность своему родственнику, другу, знакомому знакомых.
Сгустившиеся над вами тучи могут вдруг разбежаться. А могут еще больше сгущаться, делая пребывание на работе для вас не выносимым. Не каждый человек в состоянии плюнуть на все и написать заявление об увольнении. У кого-то за спиной семья, пенсия скоро, другие причины, по которым не хочется терять работу.
Предположим, вы решили терпеть до последнего. Что делать?
Разделите претензии сварливых или завистливых коллег и претензии руководства. Склоки в коллективе – не стопроцентный повод для увольнения.
Если вы считаете, что коллеги вас попросту гробят, а вы ни в нем не виноваты, составьте докладную на имя руководителя. Опишите, что, по-вашему, не так, попросите разобраться.
Если вас изсодит начальник, составьте ему претензию в письменном виде и попросите письменного ответа. Скажите и напишите в претензии, что, если негативная ситуация будет продолжаться, вы обратитесь в суд или в трудовую инспекцию.
Когда невозможно отнести претензию лично, либо вы полагаете, что ее, как прочие бумажки, выбросят в мусорную корзину, отправьте заказное письмо с уведомлением на имя руководства. Так вы точно будете знать, что письмо получено. А уведомление вам пригодится, если придется отстаивать свои интересы в суде.