У работника, как правило, появляется несколько трудовых книжек по разным причинам.
Причин несколько. От скрытия позорящих "трудовую биографию" фактов, - до возможности "подзаработать"...
Основной вопрос - законно ли это?
В итоге: несмотря на то, что в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет за наличие двух трудовых книжек у работника, тем не менее, если сотрудник работает в нескольких организациях по разным трудовым книжкам, при определенных условиях, у него могут возникнуть проблемы.
Это подтверждает и судебная практика.