Преимущества рабского труда над деятельностью свободнорожденных джамшутов легко увидеть в египетской пустыне в виде достижений, которые возвышаются там уже несколько тысяч лет. Сравнение уровней развития родоначальников трудовой династии и их потомков наводит на мысль, что реализация проекта «Хуфу некро-пати» была отдана на аутсорсинг жителям Нибиру. Теперь же, в отсутствие устойчивой космо-связи с зелененькими человечками, приходится обращаться к местным специалистам. Причин для этого немало.
Содержание в офисе группы лиц с неопределённым спектром личной эффективности и без знака качества на лбу обходится дорого. Дороже, чем найм грамотного юриста с опытом составления железобетонных контрактов и последующим натягиванием чучела подрядчика на глобус в случае его неисполнения. Пресловутая корпоративная лояльность и имитация постоянной доступности штатных специалистов - опасная иллюзия хотя бы по причине отпусков, больничных и продолжительных всероссийских выходных. В случае увольнения длительное время прикармливаемых работников вы не просто теряете один контракт, но можете лишиться, например, информационной базы, слитой конкурентам. Или ключевых клиентов, ушедших вместе с ведущим менеджером. Либо важного звена технологического процесса. Конфиденциальность в таком случае зачастую гарантируется больше честным словом, чем соглашением о неразглашении.
Жёсткая сцепка «человек-проект» вместо унификации опаснее, чем хранение ваших данных на удалённом сервере подрядчика. За возможность сохранить данные сверхценного специалиста придётся мазать пряник мёдом все интенсивнее с каждым годом. А то и вовсе переплачивать, создавая у него комплекс самозванца с целью удержания контроля.
Безусловно, большое количество образчиков эксклюзивного функционала настойчиво требует не просто исполнительской ответственности, но высочайшего уровня лояльности и полного погружения. Таких профессионалов отличает голубая кровь, нимб над головой и солидная цифра в трудовом договоре, который лучше хранить под подушкой. А пилить, таскать и укладывать рядком да ладком может любой индус за умеренный кусок лаваша.
И, по традиции, назидательная история почти что со скрижалей Завета. Всем известно, что вожделенное надкушенное яблоко, происходя корнями из США, шумит обширными ветвями заводских корпусов в Китае. Его основной сборщик Foxconn может нанять 3000 рабочих за ночь, поселив в общаге и убедив трудиться по 12 часов в день за 17 долларов. То же относится и к инженерам: чтобы контролировать сборочные линии на 200 000 iPhone требуется 8700 промышленных инженеров. В США их можно было бы нанять за 9 месяцев, в Китае это заняло 15 дней. И стоило на порядок дешевле. Так что жирный змей корпоративного рабства почти издох, сменившись священными узами договорных отношений.