После шквала вопросов со стороны «возмущенной общественности» по поводу «кастинга» на роль школьного учителя свои комментарии дал директор школы № 1468 Илья Бронштейн.
Так как же попасть в штат столичной школы? Процесс отбора кандидатов проводится в несколько этапов методической службой, которую в школе № 1468 возглавляет опытный специалист Ирина Колпакова.
1. В первую очередь, помощник руководителя методслужбы отслеживает и анализирует резюме кандидатов. Они размещаются на сайте столичного Департамента образования в рубрике «Банк резюме» и других интернет-ресурсах.
Ежедневно все отобранные резюме, которые соответствуют требованиям имеющихся в школе вакансий (речь идёт о целом спектре «основных направлений учительской деятельности, и практически безграничных возможностях в зоне дополнительного образования»), обрабатываются, затем составляется график собеседований. Все резюме, выходящие за рамки формальных показателей, включая гражданство или образование, отсеиваются.
2. Следующий этап – собеседование кандидатов с руководителем методической службы, на котором могут присутствовать кураторы зданий и приоритетных проектов, а также главы межпредметных кафедр.
К примеру, при собеседовании с кандидатами на должность учителя иностранного языка собеседование проводится на языке предмета. При необходимости методист решает вопрос о проведении пробного урока, на котором учителя играют роль учеников. Кроме того, проводится сбор данных о соискателе в соцсетях.
3. Если кандидат успешно прошёл предыдущие этапы, то ему предстоит встреча с Татьяной Деевой, первым заместителем по содержанию образовательной деятельности. На этой встрече решается вопрос о нагрузке педагога, проводится выбор классов и обсуждение задач в рамках школьной и внеурочной программы допобразования.
4. Далее следует беседа с директором школы, который получает информацию о кандидатах каждую неделю и может выборочно назначить встречу с некоторыми из них до принятия окончательного решения. В случае если руководитель школы согласен с выводами своих коллег, то такая встреча может состояться за месяц до начала нового учебного года – в августе.
Таким вот образом осуществляется «кастинг» учителей на работу в школу № 1468. Некоторым может показаться, что такие требования являются слишком завышенными. Однако директор учебного заведения полагает, что «современным московским ученикам нужен современный высококвалифицированный учитель, который не боится выходить из зоны комфорта для достижения высокого результата», работая в одной из лучших школ не только столицы, но и России в целом и при этом получая достойную заработную плату.