Многие периодически интересуются, что имеет право бухгалтер вашей организации держать из вашей зарплаты и в какой сумме.
Ответ идет конечно же из Министерства труда. Так имеется перечень случаев, когда долг работника перед его организацией возможно удержать из его заработной платы. Об этом можно прочитать в письме №14-1/ООГ-84 от 23.10.2018г.
Итак, на основании трудового договора работнику ежемесячно начисляется заработная плата. Но выплачивается меньше денег чем начислено, так как производятся удержания из заработной платы.
Первым и основным держанием является НДФЛ в размере 13% от начисленной заработной платы. И вот за минусом данной суммы налога вам и выплачивается потом зарплата. Но данные удержания идут не в пользу организации, а в пользу бюджета.
А вот имеется также перечень удержаний, который могут производить в пользу организации из вашей зарплаты. Все эти пункты перечислены в статье 137 ТК РФ. А мы выделим некоторые:
- работнику был выдан аванс в счет будущей зарплаты, а потом произведено его удержание;
- удержание неизрасходованных командировочных сумм;
- излишне выданная зарплата;
- при увольнении могут удержать излишне выданные отпускные за фактически не отработанные дни.
При этом стоит учитывать то, что сумма таких удержаний не может превышать 20% начисленной вам зарплаты. Это прописано в статье 138 ТК РФ.
Если же работник пишет в бухгалтерию заявление о том, чтобы из его зарплаты удерживали платежи по кредиту или средства на учебу, то в данном случае не будут распространятся ограничения по сумме удержаний на основании статьи 138 ТК РФ,
Если вы сомневаетесь в правильности удержания произведенных бухгалтерией из вашей зарплаты, будь то сама сумма или процент удержаний, то возможно самому почитать Налоговый кодекс и узнать правы они при удержании или нет. А также если самому разобраться не получается, то возможно сходить в любую аудиторскую бухгалтерскую фирму на консультацию, где вам все подробно объяснят.
Будьте внимательны и считайте заработанные вами средства и конечно же отстаивайте свою правоту.