Ожидание помощи.
Ожидают различных выплат, компенсаций, субсидий, наследства, соц.пакетов, помощи от «богатых родственников» и т.д. Есть убеждение, что «им должны». У кого-то много, у них мало, и вот те, у кого много, должны им – тем, у кого мало.
Это травма дефицита. Когда-то ребенку не хватило тепла, любви, материнского молока, внимания, чего-то еще… И осталось ощущение, что ему недодали и должны когда-то додать.
Есть еще травма избытка. Когда человек не вышел из естественной для определенного детского возраста стадии «царя». Взрослые поддержали идею, что ребенок «главный» и ему «все должны». И уже выросший человек продолжает ожидать, что все вокруг ему что-то должны давать.
У людей с травмой дефицита ожидание злобно-жалобное. У людей с травмой избытка – требование злобно-агрессивное.
Ожидание удачи.
Ожидают счастливого случая, выигрыша в лотерею, наследства, внезапной находки клада, удачной игры на бирже/в казино и т.д.
«Игроки» – это тоже вариант травмы дефицита.
Работа в найме.
Нуждаются в покровительстве – отношениях с кем-то «старшим», кто дает блага и несет ответственность, т.е. продолжают детско-родительскую модель отношений в профессиональной и финансовой сферах.
Что-то важное осталось в отношениях с родителями, что-то осталось незавершенным, нет готовности отделиться, хочется еще что-то «добрать».
Работа в найме может быть в большей или меньшей степени успешной и удовлетворяющей в зависимости от того, какие модели и стратегии человек перенес из отношений с родителями или сформировал сам.
Человек с травмами дефицита и отвержения, скорее всего, будет испытывать сложности – как с трудоустройством, так и с уровнем заработной платы, так и в отношениях с коллективом/начальством.
Человек, у которого все хорошо с работой в найме, возможно, действительно был (и остался) любимым ребенком. Или же решил «доказать», что его «полюбят». И – доказал.
Работа на себя.
Нуждаются свободе, независимости. Реализуют потребность в отделении от прямых и символических родителей (работодателя).
Это еще не бизнес. Люди создают и продают товары/услуги, но делают это сами – доход линейно зависит от вложенного времени и сил. Провел сеанс массажа – получил оплату. Связал и продал свитер – получил оплату. А если заболел или ушел в отпуск, то поступление дохода останавливается.
Работа на фрилансе – это промежуточный вариант между работой в найме и работой на себя. Человек еще зависит от работодателя, но уже не «принадлежит» ему.
Бизнес.
Реализуют потребности в творчестве, сотрудничестве, лидерстве. Производят товары/услуги с привлечением других людей в найм, в партнерстве с кем-то. Доход от времени зависит нелинейно. Можно уйти в отпуск, а доход от бизнеса будет поступать.
Вместе с «внутренним взрослением» человека растет и развивается его бизнес.
Инвестирование.
Реализуют потребность в покровительстве.
Хотя инвестиции и попытки вести бизнес могут быть и из позиции игрока с надеждой на удачу, но у игроков доходность не будет стабильно успешной.
Возраст.
Первые три подхода – это возраст примерно до 2-3 лет (первый даже до 1,5). Работа на себя – 2-4 года. Бизнес – 3-6 лет и дальнейшее развитие. Инвестирование – это уже взрослая, зрелая позиция. К ней, как правило, приходят через работу в найме и развитие собственного бизнеса.
Одновременно у человека может быть несколько позиций.
Так «внутренние дети» влияют на деньги, когда они рулят профессионально-финансовой сферой. К слову, в других сферах могут рулить «дети» других возрастов.
И тут важно, с одной стороны, исцелять детские травмы и подращивать внутренних детей, с другой стороны, формировать субличность взрослого, который будет рулить профессионально-финансовой сферой в меньшей зависимости от детских травм.