Профилактика, экономические стимулы и цифровые технологии в охране труда
Законодательство в сфере охраны труда полностью меняет приоритеты. В Трудовой кодекс вносятся изменения, которые отдают приоритет профилактике. Кроме того, пересматривается роль служб и специалистов по охране труда — вводится независимая оценка их квалификации. Решающим станет 2018 год: до его окончания абсолютно все работодатели обязаны завершить процедуру специальной оценки условий труда.
Новое правовое поле. Статистика несчастных случаев на производстве говорит о положительных тенденциях. Число несчастных случаев с 2007-го по 2017 год сократилось в 2,3 раза — с 85 до 37,6 тыс. случаев. По данным Министерства труда и социальной защиты, количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом) также снизилось в 2,3 раза — с 13,72 тыс. случаев в 2007 году до 5,96 тыс. в 2017-м. В прошлом году на производстве погибло 1,6 тыс. работников, что в 2,9 раза ниже показателя 2007 года — 4,6 тыс. человек, и на 23% ниже показателя 2016 года. Свою лепту в позитивную статистику внесло развитие технологий производства, которое уменьшило потребность в рабочих руках. Сократились объемы строительных работ. Но есть и факторы нормативно-правового свойства — меры, предпринятые в целях обеспечения безопасных условий труда и сокращения несчастных случаев на производстве. В 90-е годы в России перестали действо- вать многие законы СССР, на которых строилась система охраны труда. На многих предприятиях были ликвидированы соответствующие службы, потеряны кадры. Опыт создания единой системы управления охраной труда на предприятиях (ЕСУОТ) был утерян, выросли убытки работодателей и ущерб здоровью работников. Сейчас появилось новое правовое поле и сформировались условия для создания новой системы управления охраной труда. По предложению Минтруда в Трудовой кодекс РФ инкорпорированы два постановления Госкомтруда СССР относительно режима труда и графика оплаты труда в выходные и праздничные дни. «В 2014 году был сформирован институт специальной оценки условий труда и приняты федеральные законы № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», — сообщили в пресс-службе Минтруда. — С принятием федеральных законов в России была введена единая процедура оценки условий труда, позволяющая не только объективно выявить и оценить условия труда на каждом рабочем месте, но и стимулировать экономически работодателей к улучшению условий, сохранению жизни и здоровья работников на производстве и к снижению количества несчастных случаев.
Читайте полностью по ссылке.