В одной из предыдущих статей, мы говорили, что ребёнок теряет от того, что нынешняя система образования не учитывает его индивидуальные особенности в подходах к обучению. Хочу привести слова Питера Друкера о том, как отсутствие индивидуального подхода в образовании сказывается на будущей работе ребёнка:
«Просто поразительно, насколько мало людей понимают, как именно они выполняют работу. Наоборот, большинство из нас даже не осознают, что разные люди и работают по-разному. Значит, очень часто нам приходится работать в несвойственной нам манере, а это непременно приводит к неэффективности.
Наверное, главная причина, почему так много людей не знают, как именно работают, заключается в том, что на протяжении всей истории человечества, школы вынуждены были настаивать на существовании всего одного способа выполнения домашних заданий. У учителя, в классе которого сидит сорок учеников, просто не хватает времени выяснить, как лучше работается каждому из них. Поэтому ему приходится настаивать, чтобы все они делали одно и то же одинаково, в одно и то же время. Вот и получается, что исторически сложилось так, что все вырастают, овладев всего одним методом работы. Наверное, именно в этом вопросе наша технология должна оказать самое заметное и благотворное влияние. С ее помощью даже самый средний учитель сможет узнать, как овладевает новым материалом каждый ученик, а затем будет подбадривать его выполнять задания тем способом, который лучше всего подходит для конкретного ученика».
Питера Друкера принято считать отцом-основателем дисциплины «Менеджмент». Когда я в первый раз нашёл этого автора, я сразу начал читать его книги, пока не перечитал практически все, которые переведены на русский язык. Это один из главных авторов, которого стоит изучить тому, кто собирается строить свою карьеру в области менеджмента или интересуется вопросами повышения эффективности своего собственного труда.
Автор: #исраэль_суворов 33 года, основатель проекта Хакнем.
Если у вас есть интересный опыт и личные истории, которые вы хотели бы опубликовать в нашем канале, напишите нам об этом 👉 story@haknem.com