Искать сотрудников в соцсетях удобно. Многие молодые специалисты сейчас сидят именно там и все реже пользуются сайтами. В соцсетях сразу видна личная страница кандидата — можно еще до собеседования составить представление о человеке и понять, сработаетесь ли вы с ним.
В соцсетях есть несколько мест, где можно найти сотрудника.
Группы с вакансиями
Самый простой способ — разместить вакансию в какой-нибудь группе, например, «Работа в Москве». Размещение вакансий бывает платным. Минус в том, что этот способ похож на поиск кандидатов на сайтах — придется обработать заявки от кучи людей и будет сложно сразу понять, профессионал человек или нет.
Группы с резюме
В соцсетях довольно много групп «Ищу работу». В них кандидаты сами размещают свои резюме, а работодателю остается только зайти и выбрать человека. Это быстро и удобно, но резюме в них чаще размещают люди с низкой квалификацией — шанс найти крутого специалиста почти нулевой.
Профильные группы
Это тусовки специалистов — группы по SMM, системному администрированию, программированию, дизайну. В них искать сотрудников можно несколькими способами:
- Разместить объявление на стене
- Разместить объявление в теме о поиске сотрудников (обычно она есть)
- Выбрать специалиста из темы с резюме
- Найти крутого специалиста, который экспертно отвечает в комментариях, и предложить ему работу
- Найти участников по нужным вам параметрам и отправить всем предложение о работе
В профильных группах обычно больше профессионалов, так что шанс найти хорошего сотрудника выше.
Таргетированная реклама
Если вам нужно много сотрудников или вы очень срочно ищете хорошего специалиста, можно запустить рекламу в соцсетях. Главное правильно настроить таргет — выбрать город, профильные группы, желаемый возраст. Многие подсознательно фильтруют объявления, но если вашу рекламу увидит много людей, отклики обязательно будут. Правда, это снова будет похоже на поиск кандидата на сайте с вакансиями — вам придется разгребать тонны писем и отсеивать много неподходящих людей.
Телеграм: каналы и чаты
Телеграм не совсем соцсеть, но люди все чаще ищут работу именно там. В Телеграме много каналов, где бесплатно или за небольшие деньги публикуют вакансии по определенному профилю — например, канал НормРабота с digital вакансиями. А в чатах работодатели публикуют вакансии, а соискатели — резюме, так что можно совместить пассивный и активный поиск.