Можно ли работодателю, который имеет собственный официальный сайт, обнародовать на нем причины увольнения работника? В своем письме № 14-2/В-803 от 08.10.2018 специалисты ведомства подробно разъясняют, что может грозить излишне “болтливым” работодателям.
Как правило, на сайте работодатели публикуют различную информацию о своей текущей деятельности. Если она разместит на страничке любые сведения, касающиеся причины увольнения работника, то он нарушит действующее законодательство.
В своем письме чиновники ссылаются на ст. 88 ТК РФ. Дело в том, что, согласно норме этой статьи, публикация персональных данных возможна исключительно с письменного согласия сотрудника. Следовательно, для того чтобы добавить на сайт любую информацию, касающуюся сотрудника, причин его увольнения, личных данных и т.д., работодатель обязан получить разрешение. При этом не имеет значения, как давно был уволен сотрудник, и поддерживает ли работодатель с ним связь.
В соответствии с той же ст. 88 ТК РФ предоставлять доступ к личным данным и причинам увольнения работника работодатель может только ограниченному кругу лиц. Например, сотрудникам органов внутренних дел, инспекторам по труду, налоговым инспекторам, судебным приставам, т.е. должностным лицам ведомств и учреждений.
Напоминаем также, что на защите персональных данных работников стоит Федеральный закон № 152-фз. За его нарушение предусмотрены крупные штрафы, обязательные работы и даже уголовная ответственность - вплоть до лишения свободы в соответствии со ст. 137 УК РФ.