Если день увольнения сотрудника приходится на выходной, то тогда работодателю и в особенности — его кадровым специалистам, придётся попотеть, чтобы соблюсти все требования законодательства. Конечно, такой ситуации лучше избегать, однако не всегда можно предусмотреть все возможные случаи. При этом главное для работодателя обезопасить себя от возможных последствий как недобросовестных действий самого увольняемого сотрудника, так и претензий контролирующих органов.
Ведь во многих случаях нарушение сроков увольнения может грозить работодателю необходимостью восстанавливать уволенного работника, если он был уволен ранее положенного срока. Или же наоборот — продолжать с ним взаимоотношения, если срок увольнения был пропущен и сотрудник вышел на работу. В такой ситуации лучше всего найти компромисс с самим сотрудником.
Если же он не хочет идти на соглашение с работодателем, а увольнение приходится на выходной день для такого работника, то в случае, когда этот день является выходным для всей организации, в том числе и сотрудника — допускается перенесение увольнения, а значит и расчета с трудящимся, на следующий рабочий день.
Но если в этот день организация работает, а сотрудник находится на выходном — могут возникнуть сложности. Увольнять задним числом в такой ситуации работника нельзя, поэтому следует поступить так же — прекратить взаимоотношения с сотрудником на следующий рабочий для него день.
Когда же выходной день относится к административному отделу, а вот для самого сотрудника он рабочий, работодателю все же необходимо будет расторгать договор и выдавать расчет именно в день увольнения. Возможно, для этого потребуется вызвать бухгалтера или кадровика с целью работы в выходной день с повышенной оплатой труда. Но эти издержки — лучше, чем возможные последующие судебные разбирательства с сотрудником, которые могут принести куда больший ущерб предприятию.
Так как российское трудовое законодательство недостаточно точно регламентирует подобные нюансы увольнения сотрудников, расчета с ними и выдачи им документов в выходные дни, оптимальным решением будет всё же поиск соглашения с работником по поводу увольнения. В противном случае, остается лишь выполнять все действующие нормы законодательства и рассчитывать на отсутствие претензий у сотрудника. Потому что судебные инстанции в вопросах оценки законности увольнения часто могут выносить диаметрально противоположные решения по одинаковым ситуациям, принимая как сторону работодателя, так и сотрудника.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.