В преддверии затяжных новогодних праздников работники задаются вопросом, когда им положена выплата полной суммы зарплаты за декабрь – до истечения года или уже в январе 2019 г.? Обязан ли работодатель досрочно выплачивать декабрьскую зарплату, и кто может на это рассчитывать, расскажем далее.
Что говорит ТК РФ
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выдавать не реже, чем дважды в месяц. По каким числам это нужно делать – прописывается в коллективном или трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Аванс должен выплачиваться до 30-го числа текущего месяца, а полный расчет производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за начислением. Если дни выдачи совпадают с выходными или праздниками, выплата производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
При этом интервал между выплатами не должен быть более 15 дней, иначе работодатель будет оштрафован по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица 10-20 тыс. руб.;
- ИП 1-5 тыс. руб.;
- юрлица 30-50 тыс. руб.
Согласно этим правилам, аванс за декабрь 2018 г. работодатель должен выплатить в декабре, а полностью выдать зарплату – в январе 2019 г. При этом первым рабочим днем в 2019 г. будет 9 января.
Однако все будет зависеть от дат выплаты аванса, закрепленных в трудовом договоре. Если по договору декабрьский аванс выплачивается в промежутке между 16 и 23 декабря, в этом случае выплата зарплаты придется как раз на время новогодних каникул. Поэтому с такими работниками по закону требуется рассчитаться до праздников, иначе формально будет допущена задержка зарплаты.
Тем же, кто получает аванс в промежутке с 24 по 30 декабря (в этом году последний рабочий день – 29 число), выплатить основную часть заработка можно с 9 по 14 января.
Можно ли выплатить декабрьскую зарплату досрочно?
ТК РФ регламентирует выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц, и наказывает за задержку. Но выплата чаще 2-ух раз или раньше времени не является нарушением трудового законодательства, поскольку права работников не ущемляются. Следовательно, работодатель может выплатить всю сумму зарплаты досрочно, даже тем работникам, кому она положена только в январе.
Сделать это можно даже одной выплатой, т.е. выдать зарплату вместе с авансом. Или можно разбить ее на аванс и получку. Тогда в декабре будет произведено 3 выплаты: зарплата за ноябрь, и декабрьские аванс и зарплата.
Учитывая большую загруженность банков в преддверии праздников, имеет смысл не откладывать перечисление на последний рабочий день (29 декабря), т.к. зачисление может произойти позже, а то и задержаться аж до 9 января. А работодатель окажется виновным в задержке зарплаты, не говоря уже о неловкой ситуации перед работником, который перед праздниками останется без денег.
Как быть с отпускными?
Многие стараются взять отпуск так, чтобы он присоединился к официальным праздничным дням. Если работник уходит в отпуск с 9 января, то начислить и выплатить отпускные нужно в декабре 2018 г., чтобы не нарушить ст. 136 ТК РФ. Ведь если нет возможности произвести выплату за 3 дня до начала отпуска, это надо сделать заранее в ближайший рабочий день (т.е. не позднее 29 декабря).
Итого
Работодатель должен выдавать зарплату в соответствии с датами, закрепленными в трудовом договоре. При этом закон не препятствует досрочной выплате зарплаты. Декабрьскую зарплату можно выдать в декабре всем работникам, на усмотрение работодателя. Однако, если в январе срок выдачи совпадал бы с новогодними каникулами, выплата полной суммы зарплаты в декабре является уже не правом, а обязанностью работодателя.
Подробнее о нюансах начисления и выплаты заработной платы узнайте из нашей рубрики «Зарплата и кадры».
Подписывайтесь на наш канал и получайте ценные советы!