Найти в Дзене
Ekaterina Tolkacheva
2 подписчика

УДЕРЖАНИЕ ВЛАСТИ

6
1 мин
Писала для клуба фасилитаторов стратегии удержания власти (например, во время проведения стратегической сессии, фасилитации, тренинга...). Как сделать так, чтобы в групповой работе ты мог остаться человеком, управляющим процессом, а не пошел на поводу у группы неизвестно куда. Поскольку материал универсальный, решила поделиться и здесь. Уровень власти человека в группе определяется занимаемым рангом. Как мы определяем "кто в доме хозяин"? По трем составляющим:
1. баланс решений: кто принимает решения, тот и главный
2. баланс вопросов и ответов: кто задает вопросы, тот главный, кто отвечает на вопросы - тот ниже рангом
3. баланс заданий и ответственности: главный человек дает задания, а человек ниже рангом берет задания на себя и несет ответственность за их выполнение. Как понять, что в коммуникации собеседник пытается перехватить власть? Конечно, по смещению баланса этих трех составляющих в сторону другого человека.
Например, это может выражаться в том, что кто-то начинает задават

Писала для клуба фасилитаторов стратегии удержания власти (например, во время проведения стратегической сессии, фасилитации, тренинга...). Как сделать так, чтобы в групповой работе ты мог остаться человеком, управляющим процессом, а не пошел на поводу у группы неизвестно куда. Поскольку материал универсальный, решила поделиться и здесь.

Уровень власти человека в группе определяется занимаемым рангом. Как мы определяем "кто в доме хозяин"? По трем составляющим:
1. баланс решений: кто принимает решения, тот и главный
2. баланс вопросов и ответов: кто задает вопросы, тот главный, кто отвечает на вопросы - тот ниже рангом
3. баланс заданий и ответственности: главный человек дает задания, а человек ниже рангом берет задания на себя и несет ответственность за их выполнение.

Как понять, что в коммуникации собеседник пытается перехватить власть? Конечно, по смещению баланса этих трех составляющих в сторону другого человека.
Например, это может выражаться в том, что кто-то начинает задавать подряд слишком много вопросов. В этом случае будет иметь смысл стратегия ответить вопросом на вопрос. Понятно, что ситуации бывают разные, и иногда ты сам крайне заинтересован ответить на сформулированный вопрос. Однако если при этом тебе важно остаться хозяином процесса, то можно сказать что-то наподобие "Отличный вопрос. Но можно прежде чем я на него отвечу, я задам вам пару уточняющих вопросов?" Желательно чтобы при этом твои вопросы были важные и интересные. И важно, чтобы ты задал собеседнику хотя бы на один вопрос больше.

В части принятия решений власть и главенство может проявляться, например, в ограничении выбора другого человека. Например, если ты ведешь мероприятие, то для удержания власти за собой ты можешь уточнить у группы во сколько удобнее сделать обед, в 12-00 или в 13-00. Здесь важно то, что именно ты задаешь рамки, а не позволяешь кому-то в группе сказать "Я сейчас проголодался. Пойдёмте-ка ребята пообедаем".

Если тема интересна, могу еще привести какие-то примеры для понимания. Или поделиться способами идентификации попыток резкого перехвата власти и противодействия таким попыткам.