Нормальная доверительная «атмосфера» на работе – наверное, главное условие эффективного труда, карьерного роста и взаимопонимания с начальством. Вряд-ли кому то нравятся постоянные склоки, выяснение отношений и скандалы. Подобные условия негативно отражаются не только на работе, но и на жизни в целом. Способны подорвать здоровье, испортить нервы и отношения.
Поэтому, наверное, надо пояснить. Если вам показалось что, в своих статьях, автор советует, при возникновении любого недопонимания с начальством, сразу бежать в суд, то это далеко не так. Даже угроза внешнего разбирательства возникшей проблемы – лишь крайняя мера. Когда все остальные способы разрешения конфликта исчерпаны и не дали результата.
К тому же, если одна из спорящих сторон очевидно не права, до суда дело, как правило, и не доходит. Еще раз: чем лучше вы готовитесь к суду, тем меньше вероятность самого суда. «Хочешь мира – готовься к войне».
Такой подход резонен в тех случаях, когда надежды на справедливое разрешение трудового спора внутри предприятия, иссякли. Человек уже на грани увольнения «по собственному желанию», или начальство его ставит на эту грань.
Не лучшим ли вариантом, чем просто «хлопнуть дверью», будет – сделать это за денежное вознаграждение? В конце концов, изначально вы пришли к работодателю, чтобы продать свой труд за деньги.
Поверьте, руководители (а тем паче – хозяева) предприятий такие варианты просчитывают. Но пока обращения в суд (или реальные угрозы обращения) редки, им все равно выгодно нарушать права работников.
Ведь если обмануть 100 человек, а потом полюбовно договориться с 5 из них, оказавшимися достаточно грамотными и решительными, чтобы защищаться, то «прибыль» от обмана остальных 95 с лихвой покроет компенсации тем пятерым.
На практике же, людей, готовых бороться с работодателем за свои права, к сожалению, существенно меньше 5 %.
Отмечу, что в моей практике был не один случай, когда работник, отстоявший свои права и деньги в суде, продолжал работать на прежнем месте. Признаться, такие сотрудники все равно подыскивали (и находили) новое место работы. Но уходили они тогда, когда им было удобно (а не начальству) и, как правило, туда, где условия устраивали их больше, чем на старом месте. И в период после разбирательства и до перехода на новую работу, начальство было с ними подчеркнуто вежливо и уже скурпулезно честно.
Потому что «мстить», сводить счеты, продолжать нарушать права грамотного и достаточно решительного сотрудника – ДОРОГО.
Кроме того, защищаются обычно, не худшие специалисты. Объективно востребованные как на своем предприятии, так и на других (возможно – конкурентах первого).
Как готовиться к возможному противостоянию с начальством? Прежде всего, самому не нарушать условия трудового договора и ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Не прогуливать, не появляться на работе в нетрезвом виде, выполнять законные поручения руководства, отданные им в пределах своей компетенции и полномочий.
Если возникли сомнения в законности таких поручений, попросите их письменного подтверждения. В том случае, когда начальник сам знает, что превышает свои полномочия, он такого подтверждения не даст. Если же не знает – у вас на руках будет «козырь», доказывающий его нарушение.
Пример: рабочего, в связи с временной необходимостью, хотят перевести на рабочее место иное, чем указано в трудовом договоре. По закону, такой перевод возможен только по согласованию с самим рабочим (есть, правда, исключения, но они настолько редки, что почти не встречаются в практике). Тот отказывается, ссылаясь на статью 60 ТК, которая прямо запрещает поручать ему непрофильный труд.
Мастер настаивает на своем и выписывает рабочему официальное предписание: «на основании приказа такого-то». Рабочий делает копию документа (или забирает оригинал) и все, с этого момента у него есть доказательство неправомерного требования начальника. И даже если впоследствии, мастер будет искать другой повод придраться к нему и наказать, тот сможет ссылаться на то, что истинной причиной конфликта стало невыполнение им незаконного требования.
И чем больше таких документов рабочий соберет, тем с большей вероятностью суд встанет на его сторону, если будут какие-нибудь гонения со стороны начальства.
Вообще, если вы уже узнали или почувствовали, что вас хотят уволить или заставить уволиться по причине не связанной напрямую с работой, общение с начальством лучше перевести в официальную плоскость. То есть все его требования должны быть оформлены документально.
Нарушители прав этого страсть как не любят. И когда они поймут уязвимость своей позиции, то скорее всего, предпочтут просто отстать от «грамотея». Если же нет, вы будете достаточно вооружены, чтобы заставить их соблюдать закон, оставшись при своих деньгах и работе.
Будучи незаконно уволенным (если это установлено судом) работник, во всех случаях, получает всю сумму упущенного заработка и, чаще всего, компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, он получает возможность восстановиться на прежнем месте с прежними условиями. Даже если за время тяжбы работодатель успел нанять на его место другого человека или сократить должность.
Стоит добавить, что судебных издержек работник, подавший подобный иск, не несет в любом случае. Даже если в итоге, суд не поддержит его. Так что при уже грозящем увольнении, такой работник ничем не рискует, в отличие от работодателя. Последнему, кроме возмещения уволенному убытка, морального вреда и расходов на юриста, могут присудить также штраф за нарушение трудового законодательства и (обязательно) возмещение судебных расходов.
Впрочем, как я уже говорил, при должной подготовке дело редко доходит до суда. Как правило, все разрешается досудебным соглашением к выгоде работника.
Буду благодарен за ваши мнения или вопросы по теме статьи.
kichaev©
Источник: https://vk.com/@infozashita-k-chemu-sutyazhnichat-ili-o-polze-samooborony