Очень многие молодые мамы за время декрета понимают, что они могли бы с успехом работать удаленно.
А что если вы решили устроиться на удаленную работу заранее, еще будучи беременной, и планируете работать из дома все то время, пока ребенок делает свои первые шаги? Не поставит ли это крест на вашей кандидатуре, особенно, если компания ищет сотрудника на полный рабочий день? Стоит ли сообщать потенциальному работодателю (пусть и удаленному) о беременности?
❓Нас спрашивают:
Добрый вечер!
Одновременно с выходом в декрет хочу устроиться на удаленную работу (не в свою компанию). Удаленные вакансии почти все на полный день (интересные и стоящие), стоит ли говорить рекрутерам о своем статусе, не отпугнет ли их это?
Или есть стереотип, что с грудным ребенком не наработаешься, и такие работники никому не нужны?
Спасибо за ваше мнение!
❗Мы отвечаем:
В первую очередь вам надо хорошо подумать, сможете ли вы сами работать полный рабочий день? Если это ваш первый ребенок, вряд ли вы можете до его рождения оценить объемы времени, которые потребуются на уход. А если второй или третий?...
Если вы уже сейчас уверены на 100% , то можете не озвучивать статус. Если что-то пойдет не так, вы просто уйдете с этой работы: это нормально и в случае удаленной, и в случае штатной позиции.
Если есть хоть какие-то сомнения, то лучше ищите проекты, которые не с полной занятостью. По крайней мере, советуем начать именно с них. И только тогда, когда вы на практике увидите, насколько хорошо вам удается совмещать удаленную работу и уход за ребенком, увеличивайте или уменьшайте свою рабочую нагрузку.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Бесплатной карьерной консультации: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще :)