Кому могут устанавливать и на какой срок? Как уволиться на испытательном сроке?
Испытательный срок – период времени, необходимый работодатель определить подходит ли работник по профессиональным качествам на данную должность.
Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и условие о нем должно содержаться в трудовом договоре. Если же такого условия в договоре нет, значит, работник принят на работу без испытания.
О том, что работник принят с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре заключенном до того как работник приступил к работе.
Часто, работник и работодатель, обговорив все условия, приходят к тому, что работник приступает к работе с разрешения работодателя, а документы «пока оформляются». В таком случае условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если работник приступил к работе до заключения письменного трудового договора, условие об испытании может быть добавлено, если ранее было составлено письменное соглашение о таком условии.
Испытательный срок не устанавливается для:
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Продолжительность испытательного срока.
Не более трех месяцев по общему правилу.
Исключения:
До шести месяцев может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Не более двух недель – если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.
Время больничного и отсутствия по другим причинам не входит в испытательный срок.
Продолжительность испытательного срока так же обязательно должна быть указана в трудовом договоре.
Прекращение испытательного срока.
Прекращается испытательный срок c удовлетворительным или не удовлетворительным результатом.
Если испытательный срок, указанный в договоре, истек, и работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание.
Так же, работодатель может до окончания испытательного срока, указанного в договоре, принять решение о сокращении испытательного срока, если, например, решит что работник подходит на эту должность.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до того как закончится срок испытания. Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель указывает причины, по которым работник не прошел испытание, а работник может обжаловать это решение в суде.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Жмите палец вверх!
Получить консультацию юриста "здесь"
Читать Телеграм-канал "здесь"
Поддержать канал любой суммой можно "ЗДЕСЬ"