Найти в Дзене
Рафаэль

Отцы и дети — конфликт поколений в вузах. Часть 2.

Итак, мы поняли, что никто не обязан слушать студентов, поддерживать их инициативы, или проводить актуальные мероприятия — напоминаю, речь идет о всем в вузе, не относящимся к науке. Так в каких же случаях лёд трогается? Традиции Бывший студактивист стал замдеком, проректором; студенческая команда последние n лет хорошо общается с администрацией; факультет достаточно специфичный, и вкусы поколений совпадают — базовые ситуации, на деле получаются различные комбинации. Я считаю, что это самый продуктивный вариант, так как предполагает взаимное уважение сторон и наличие отработанных механизмов взаимодействия (отчетности становятся краткими, собрания проходят без часовых монологов, все говорят то, что необходимо). Свежая кровь Новый человек, имеющий корпоративный опыт и знакомый с менеджментом. Отсутствие замыленного взгляда, шор, скреп и понимание, что работа должна приносить удовлетворение даёт нам человека, который может и хочет наладить диалог со студентами и тратить бюджет вуза н
Оглавление

Итак, мы поняли, что никто не обязан слушать студентов, поддерживать их инициативы, или проводить актуальные мероприятия — напоминаю, речь идет о всем в вузе, не относящимся к науке. Так в каких же случаях лёд трогается?

Традиции

Бывший студактивист стал замдеком, проректором; студенческая команда последние n лет хорошо общается с администрацией; факультет достаточно специфичный, и вкусы поколений совпадают — базовые ситуации, на деле получаются различные комбинации. Я считаю, что это самый продуктивный вариант, так как предполагает взаимное уважение сторон и наличие отработанных механизмов взаимодействия (отчетности становятся краткими, собрания проходят без часовых монологов, все говорят то, что необходимо).

Свежая кровь

Новый человек, имеющий корпоративный опыт и знакомый с менеджментом. Отсутствие замыленного взгляда, шор, скреп и понимание, что работа должна приносить удовлетворение даёт нам человека, который может и хочет наладить диалог со студентами и тратить бюджет вуза не на парады, скучные вечера и музеи. К сожалению, маловероятно, что человека со стороны поставят на такую должность.

Бунт на корабле

При наличии желания и интернета, любой студент может найти как тратятся деньги вуза, например здесь. Условно, посмотрев на 500 000 рублей, которые выделены на проведение "Праздника здоровья", где должно быть 500 человек, а пришло 50 человек, можно написать в соответствующие органы (МинФин, ФАС, МинОбр и т.д.), с посылом распила денег или их нецелевой траты. Дальше будет два варианта развития — диалог и попытки изменения, либо отчисление студента. Но в любом случае, спустя несколько таких проверок сверху, ситуация измениться в лучшую сторону. Думаю, все согласятся, что этот вариант наиболее неудобен, ибо без полной смены людей в этом направлении в вузе, продуктивной работы не будет.

Рубикон

Первый вариант идеален, второй — слишком нереален, третий — проблемный и ненадежный. Наверно, должен существовать четвертый вариант — вмешательство со стороны, без наличия повода в виде писем и жалоб. Однако, до тех пор, пока вузы оценивают по отчетам и рисованной статистике, это маловероятно.