Лидерство - это обретение последователей
Сколько людей, столько и мнений. Так как лидерство это явление воспринимаемое, то и определения лидерству дают люди исходя из своих собственных суждений. Как правило, если людей спросить, что такое лидерство, они станут вспоминать о том, какими качествами обладали лидеры о которых о них знают. В поисках однозначного ответа я изучил много материалов, и все они говорят о разном. Я назову самое точное по моему мнению определение с которым я сталкивался. Лидерство — это способность вести людей за собой, и оказывать на них влияние. Нет последователей, нет лидерства. Но это еще не все. Для полноты понимания следует рассмотреть еще некоторые критерии которые определяют этот процесс. Следует пояснить, что речь пойдёт о западной модели лидерства, которую непременно связывают с руководящей должностью. Если руководитель или владелец бизнеса не соответствует правилам лидерства, и не знает как ими овладеть, эффективность управления резко снижается.
Лидерство - это влияние
Влияние. Иметь последователей, значит неизбежно оказывать влияние. Люди объединяются в группы для достижения определенных целей. Организации и большие корпорации создаются для извлечения прибыли и воплощения больших идей их организаторов, их лидеров. Обнаружить лидера очень просто. Понаблюдайте за группой людей, решающих какой-нибудь вопрос. Чьё мнение считается самым веским? К кому больше всего прислушиваются при обсуждении проблемы? С кем быстрее всего соглашаются? Чьему призыву (и это важнее всего) люди следуют? Это и есть реальный лидер группы.
Часто люди путают лидерство с достижением формального социального статуса. Например назначение на должность руководителя или мастера. Проблема в том, что достигая этой точки, люди не приобретают ни власти, ни последователей. Та власть которую они приобретают, действует лишь в рамках должностных полномочий сотрудников, и при выходе за эти рамки их власть тает. Сама по себе должность может сделать человека хорошим руководителем или менеджером, но не лидером. То же самое относиться и к владельцам бизнеса и семьям. Не имея неформальной власти над людьми, лидером не стать.
Лидерство - это глубокое доверие и честность
Лидерство основывается на доверии. Лидерам доверяют и поэтому за ними следуют. Лидерство основано на честном отношении к людям. Если слова и действия лидера расходятся это заметно, конечно же это подрывает авторитет. И аура власти рассеивается. Но не только последователи должны доверять лидеру. Но и лидер тоже верить последователям и относиться к ним с уважением. Если руководитель не доверяет своему сотруднику и постоянно заглядывает в его дела, то об успешном взаимодействии между ними говорить не придётся.
Лидерство - это будущее
С лидерством тесно связанно видение будущего. Это реалистичное, убедительное и привлекательное изображение того, где лидер хочет быть в будущем. Эффективные лидеры предоставляют богатую картину того, как все будет выглядеть, и когда их видения будут реализованы. Они рассказывают вдохновляющие истории и объясняют свое видение так, что бы каждый мог его увидеть. Оно сочетается с общими ценностями, которое выгодно всем кто окружает лидера. Подробнее о том, как будущее помогает преодолевать личные препятствия читайте в этой статье.
Итог
Лидерство означает разные вещи для разных людей. Но все лидеры которые существуют на этой земле не могут обойтись без последователей. Важностью взаимоотношений между последователями и лидерами являются честность и доверие. Лидерство осуществляет влияние в обе стороны. Неотъемлемая часть путешествия по пути лидерства - создание и воплощение лучшего, имеющего ценность для всех последователей и самого лидера, будущего.