Авралы на работе сменяются периодами относительного затишья. На эти периоды работодатель старается перенести отпуска сотрудников. Еще бы, ну как подписать работнику отпуск в самую «страду», когда каждый человек на счету? Когда же работы поменьше – вот тут самое время для отпусков.
Однако, бывает и так, что работы меньше не становится, сроки выходят, а работники начинают справедливо роптать и требовать законный отпуск, не считаясь с проблемами работодателя. Отпустить всех, не успевших отгулять, в конце года – значило бы парализовать производство. Что делать?
И вот тут некоторые незадачливые руководители решают перенести отпуска сотрудников на следующий год.
«Незадачливые» – потому что, приняв такое решение, рискуют навлечь на себя неприятности не меньшие чем производственные проблемы. Ведь закон не позволяет перенести отпуск работника иначе, как по его заявлению.
График отпусков должен быть утвержден не позднее декабря предыдущего этим отпускам года. Люди должны быть ознакомлены с ним под роспись. После чего этот документ становится обязательным к исполнению как работником, так и работодателем.
Нарушение графика со стороны работодателя грозит последнему, как минимум, штрафом. При этом, он все равно вынужден будет предоставить сотруднику «зажатый» отпуск, оплатит денежную компенсацию морального вреда и судебные издержки. Наконец, он просто «потеряет лицо» перед другими подчиненными. Это в случае, если конфликт дойдет до суда.
Поэтому на многих предприятиях, особенно небольших, начальство, чтобы не «заморачиваться» просто не издает такого графика вовсе.
Надо сказать, такая позиция нисколько не поможет избежать необходимости соблюдать закон и нести ответственность за его нарушение. Если на предприятии не введен график отпусков, это само по себе является нарушением прав работника, дающим тому повод обратиться в суд.
Отпуск же ему, в приведенном случае, обязаны предоставить в любое время по заявлению (если уже позволяет срок). Причем, отказать по причине «производственной необходимости» не имеют права. Ведь, в самом деле, сотрудник – не акционер, чтобы вместе с работодателем нести коммерческие и производственные риски. Он всего лишь наемный работник, обязанный соблюдать свою часть трудового договора.
Замечу, что поводом для судебного разбирательства может послужить любое нарушение прав работников. Например: несвоевременное уведомление (за две недели) сотрудника об отпуске. Или опоздание с выплатой ему (за три дня до начала) положенной компенсации.
На практике, такие мелкие нарушения редко приводят к обращению в суд, но работник может просто отказаться от отпуска по таким основаниям. И уйти в него уже в удобное для себя время.
И еще добавлю «вишенку на торт» ко всему сказанному. В этом (2018)году принят закон, обязывающий работодателя рассчитаться с работником, по его заявлению, за все пропущенные отпуска. Независимо от срока давности и наличия графиков. Так что теперь те, кто несколько лет не ходили в отпуск и не брали за него денежной компенсации, имеют законную возможность вернуть положенные им деньги разом.
Подводя итог, выражу сомнение, что такое нарушение прав работников, как не предоставление или несвоевременное представление им отпуска, может быть безопасно или выгодно работодателю.
В статье использованы материалы Трудового Кодекса РФ, Гражданского Кодекса РФ, а также практический опыт автора.
kichaev©
источник: https://vk.com/@infozashita-otpusk-ne-milost